毕竟光靠做动漫和房租什么的，肯定不能够支撑他把这么多钱给亏完。

所以，他只能通过别的方法可劲花钱。

提升员工福利就是一个非常好的办法。

即在系统允许的范围内，同时也能让自己造出去很大的一笔钱。

当然，系统也是有一定额度的限制的，像是购物卡这种，最高也就只能2000元，多了系统也不会给。

但从这一件事情上面，萧枫就能够延伸出来很多政策了。

涨薪、奖金等等。

而且，只要有一个规定的限额，自己的员工就能够和萧枫一起，正大光明的打着为了工作的旗号，安心败系统的钱。

听到苏沫鸢说完之后，众人一个个都一脸呆滞。

这……

这么好？？？

每个人涨薪将近一半工资不说，每个项目还有项目分成的奖金？

那岂不是说，那怕是所有人里工资最低的那个，一个月也能拿到一万多了？！

再加上这2000元的购物卡……

咝——

毕竟，公司这边给他们配了高性能的电脑，加班还给加班费，项目奖金、零食、日常报销、体检报销啥的，各种福利都拉满。

现在，就连看动漫都直接给充VIP的？！

看着众人目瞪口呆的样子，萧枫稍微思索了一下，对苏沫鸢道；“等一下，再加一项。”

“加个特殊报销金额，每人每个月都有三千……2000的报销金额吧。”

“这个报销金额可以在每个月报销2000块的办公用品。”

“只要是和办公有关的，通通都给报销。”

本来萧枫想要订成3000的，但在说出来后得到了系统的警告，就只能降低一个标准。

不过不碍事。

2000块，每人每个月一份，一个月下来也要好几十万呢！

听到这里，很多人眼泪都要流出来了。

良心老板啊！

世界上还有哪个老板能对员工这么好？

可偏偏，这么好的老板，竟然在网上被人无脑污蔑成了黑心商人！

竟然还说打压员工？

你见过这样拿钱打压员工的？

网上那些人简直……太过分了！

似乎是看出来了众人心里想的什么，萧枫微笑摆手：“行了，都别想着网上的那些流言蜚语了。”

“今天，是属于摸鱼的一天。”

他看了一下表，对着众人道：“大家收拾一下，今天下午两点半准时下班，然后我陪你们一起去购物！”

“都不要不好意思，这些钱不仅是这个月有，以后的每个月都会准时的核算到你们的账户里面。”

“不过万事开头难，所以今天下午，所有人，必须把这2000块的特殊报销和2000块的购物卡给花完！”

“不花完的，明天就不用来上班了！”

“散会！”

看着萧枫雷厉风行的样子，众人直接傻了。

别的老板都是工作做不完，把员工辞退。

自家老板呢？

补贴花不完，就把员工辞退？

这……

PS：好的我承认我卡文了，重新又学习了一下腾达精神，之后发现我们摸鱼的精神还不是特别到位（笑哭）

前一张关于“首位淘汰”制的问题，其实也是刚好卡在这里不知道应该怎么安排徐竹了。

不过这个现在安排的差不多了，徐竹是必须要去一趟欧洲的，要不然《白色电话簿》的后续剧情没办法做出来，也带不出来段誉是不，嘿嘿嘿……

相信我，让徐竹去欧洲，绝对是让他发展感情线的（认真脸）

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