这三个月，她到手的实际工资是5500，再多几块钱零头，跟她在公司的收入持平，但是少了兼职的收入，要说钱多也不多，而且其实她也挺忙的，生活节奏跟原来一样的紧张。但是她做得很有劲。

有劲，是因为有奔头。

有人带，有目标，有方向，有期望，有热情，还可以学到很多东西，李明瑾明显地感觉自己的变化，能力的提高，这一切都很好。

如果钱能多挣点就完美了。

在咨询公司做到第四个月，她开始有绩效奖金了。

那是何老师接的企业项目，他带着明瑾和那个男同事一起做的，企业打了5万的款过来，当月何老师就向黄院长申请，给他们俩发了绩效奖金。

李明瑾得了800块钱。

不管这个奖励的比例是怎么算出来的，总之李明瑾就是很高兴，因为这是实实在在的奖励，看得到的收益。

既能学到东西、提高自己，又有奖金拿，天底下还有比这更美的事情吗？

什么比例不比例的，有时候人也不能太精明了，那样反而吃亏的是自己。

李明瑾这种态度和心态，很让何老师满意。说实在的，公司有时候不怕发钱，就怕钱发了员工还不高兴。

此后的每个月，李明瑾都能拿到绩效奖金，金额有多有少，主要是看当月企业打款的情况，当然这也激发了他们要做好跟企业催款的工作。

友情提示：做人不要太精明太计较，就对了，“难得糊涂”呀！