成睿如期赴与杨沐川的约，甚至说，是迫不及待地去了香港。那里，除了杨沐川，他还要见一位老朋友。既然来了，不如把事情都做好了，好让事情进展的更快一些。

这个周末，林伟贤和金夕秘密去了东京，成睿则秘密去了香港。不凑巧的是，在成睿之前，金夕先去了一趟香港，好在二人没有撞上，不然也是一场说不清的尴尬。

俗话说，机会总是留给有机会的人。这话一点不假，老祖宗传下来的这些话一般情况下是不唬人的，有些唯心、有些唯物，但总在某些情况下，总还是有一定道理。

关于把握机会的言论，从古至今有很多，尤其是放在成睿身上，更是明明白白、真真实实的事情。都是穷苦人家出身的孩子，成睿和林木走向了完全相反的道路，这大概与他们所接受的家庭教育有很大关系吧。

当年，成睿只是个刚刚拿到大学毕业证的毛头小子，还没有入职豆和集团，就开始研究豆和最强有力的竞争对手恒瑞集团了。这也是为什么他一个农村来的毫无根基的普通211大学生能在豆和短时间内迅速上位的原因。他善于研究对手，知道自己的老板想要什么，直击目标，自然走上了成功上位的快车道。

当年他面试几乎是经历了九九八十一难，虽然从用人部门市场部到人事部门的各个层级都觉得他精明能干，可唯独资历卡住了，没人敢擅自做主录用，最后让老赵豆和集团董事长抽时间最后终极一面。原本老赵为此事气得不行，整个公司也不都是985毕业的，也没见人事部门把简历丢给他面试一下基层员工，这哪里是他该做的事情！如果豆和集团每进一个人都让他面试，他这日理万机的公司顶层人物，还不得累死了，要人事部门干什么？找三五个人事筛简历好了……因为成睿的事情，他记下了这两个部门的账，且记了很久，多次在公司大会上专门点名批评某些部门工作能力教差，并指出，他请来诸位是帮他解决问题的，如果他要事必躬亲，那么豆和这个集团就不必要了，有三五个助理足矣！市场部和人事部的人听了这话，惴惴不安了好几日。好歹老赵是个心胸还算宽广的人，只是嘴上批评批评，并不会有什么实质上的惩罚，这一点，跟他久了的人都知道，所以惴惴不安的往往都是那些对老赵还不够熟悉的人。

所以，对成睿的面试，老赵是带着很大情绪的，可他更是好奇，究竟是什么样的神仙人物，让整个市场部和人事部都不敢录用。人才嘛，这肯定是个不简单的人物了，但估计问题也不小，否则这面试的活儿怎么也落不在他这个董事长的脑袋上。虽然他对市场部、人事部有很大的意见，但他还是有理智分析事情的头脑的。

他对成睿的面试，是在一家酒店大堂。当他听完成睿的言论之后，瞬间了解了为什么这个人大家都做不了主，对他们的成见也都放下了。

成睿穿着格子衬衫牛仔裤，背着一个黑色双肩包，很不起眼。可一张嘴就一针见血，直接道出了豆和这些年为何总是屈于恒瑞之后的原因船长老赵是个软性子，胆小怕事就不说了，做事毫无魄力、章法，什么事情都跟在恒瑞屁股后边做，时间长了，就成了做什么事情都慢半拍子甚至一拍两拍的也有。高管里头稍有几个有理想抱负、有些才华的，也被老赵的性子磨的干净了。时间一长，跳槽到恒瑞的也有，离开豆和自立门户的也不在少数，成睿细细分析过，豆和这十年，损失惨重，要不是底子过于深厚加上老赵人品好运气佳，恐怕十个豆和都不够他造的。

老赵听了这直言不讳的“谏言”，一口咖啡差点呛死自己，一个刚刚毕业的毛头小子，不过才刚刚二十出头，居然也敢指摘自己了，这不像是来面试，倒像是林伟贤派来恶整自己的。不过他的那番话之前也一定与人事部、市场部的总监说过了，大概他们都觉得有理，才把这初生牛犊不怕虎的愣头青递到自己面前，哪怕他不接受呢，也好知道知道豆和在外界的声誉如何，这种谏言他们可没胆量和自己说。哼，老赵眯起眼睛看着面前这个精瘦的年轻人，倒是个胆子大的，不过……也只是凭着年轻和一腔热血罢！让他在社会上摸爬滚打些年，恐怕也和自己养起来的那波人一样，说话学会收敛、也没那么多戾气了。

“既然在你眼里，豆和哪里都不如恒瑞，那你为什么不去恒瑞？反而还要来豆和？”

在面试中，更多的过来人并不建议求职者走这种打法，并把这种打法看做是求职禁忌，任何相关的培训都十分忌讳这种方式，这有可能被面试方永久拉入黑名单。但成睿选择剑走偏锋，自然有他的考量。他调查的不仅仅是恒瑞，连他未来的老板，都知道的一清二楚。