“苗总，我怎么说话，自有分寸。如果你这边拍不下板，我只能这么说话！”万野目光灼灼，语气也不算和善，“苗总，我忙前忙后这么久，加班加到深夜，这些公司里的监控探头都能看到。哦，你一句话，让我和王开亿自己商量，这等于把我做的一些准备给否定了！”

“况且，我和王开亿并不对付，之前我和他发生过什么，你也心知肚明。你现在拍拍屁股走人无事一身轻的，劳累我们这两个眼红鼻子粗的人合计，你觉得这像话吗？”

这话算是触到了苗道平的逆鳞，他鼻息喷热，一巴掌重重的拍在办公桌上，吼道：“万野！注意你的态度！别以为公司没了你不行！”

万野立刻回应：“对！公司没了我照样运营，地球没了我照样转。人都是讲理的，要是苗总你的处理方案仅仅是让我和王开亿商量着来，那不好意思，我选择滚蛋！”

万野敢威胁苗道平，她是有资本的，业绩产能连续第一的能力可不是纸糊的！就算苗道平对她再怎么不满，在撵走万野这件事上，无论如何他都会慎重对待！

在没有找到新的替代品之前，苗道平不会轻易对万野下手。

万野一说‘滚蛋’二字，苗道平反倒冷静了下来，他深吸一口气，算是平复心情。

他把万野摊开来的资料端起来看看，嘴上说些安抚的话：“这些资料都是你整理的？确实啊，这么短的时间，把这些档案整理好，确实不容易！”

因为‘专攻老客户’这样的业务模式，公司以前没有搞过，万野为了探测这条路有没有前景，特意去了其他保险公司查探详情。

其他做寿险的公司，也基本上都是新老客户交叠模式，专门攻略老客户的，市场上还真没有。

没奈何，万野只得花了大把精力，把目光专注到财产险这一领域。

财产险当中的‘车险’，有很多家做车险的保险公司有‘续保组’，‘续保’也就是让同一个客户第一年、第二年、第三年...都在自己家里买保险，万野通过人际关系，看了下各家的‘续保率’，并写了一份‘潜在风险说明’。

这份说明早就摊在苗道平的办公桌上了，就是不晓得他有没有看过。

财产险的销售模式和寿险的销售模式不太一样，万野又把这二者的相似处和不同处做了详尽的归纳总结，这份报表也早躺在了苗道平的办公桌上。

苗道平把手边的一摞资料看完，又说了一些肯定万野的话，最后才摊开手，为难的讲述了自己的苦衷。

“你的难处我懂，难道我就没有难处了？把王开亿的人抽走，你让他怎么带团队？他组里的几员猛将，要真的到了你的队伍里，其他主管会怎么看我？说我假公济私、说我打压老同志、说你魅惑上司...各种难听的话都会出来！”

“我知道你万野不在乎，可我有儿有女，我有自己的身份地位，我能不在乎吗？万野，你性子如何，我都知道，咱们都各让一步，你看行吗？”

苗道平把话说到这个份上了，万野也不好再和对方撕破脸。

她要的是苗道平的一个态度，只要对方不是‘踢皮球’心态，而是抱着‘解决问题’的目的，她还是很慷慨的！

万野沉思一番，说出了自己的想法：“那行，苗总，我把自己的想法讲一下。”

“我这边有两套方案，第一套方案，公司内部选择成员，不拘泥于王开亿的组，而是销售公司12个组，每个组都有遴选资格。”

“要是按照这套模式走，我们每个月、每个季度完成的业绩，还算按照先前洽谈好的结算；薪水待遇，也按照我先前给你的表格来安排。”

“第二套方案，我这边采用老人+新人模式，也就是让我带的2组全面转型，不仅组里的老人打‘续保数据’，组里的新人也打‘续保数据’。”

“当然，新人会有一个较长的学习过程，一开始，还是以打白名单为主。”

“如果按照这套方案，那就不能以先前的业绩标准来要求他们了，每个月要求的业绩需要下调，而且，收入这块，需得适当补贴，不能让他们亏了本。”

“苗总，你看你觉得哪个方案好？”