这回轮到那志明一愣，现在还没有医疗保险吗？脑子里迅速飞转了起来。

记得一篇文章说过，在计划经济时代，劳保医疗、公费医疗和传统农村合作医疗，对于保障人民的健康，确实发挥了重要的作用。

然而其中出现的问题也不容忽视，随着时代的发展和人民健康需求的提升，看上去很美的免费医疗就成为了昨日黄花。

看上去很美的“免费”医疗，先喜后忧的劳保医疗和公费医疗终于出现了大问题。

理想曾经很丰满：

1、个人不缴费，看病基本不花钱

2、有病能治，无病能防

3、国家和单位承担，大包大揽

但是现实却很骨感：

1、一人保障，全家看病

2、小病大养，无病取药

3、不堪重负，最终崩溃

这种无控制的医疗费用增长越来越快，国人普遍缺乏节约意识，造成公共医疗资源的严重浪费。

因为费用越来越庞大，医疗费用报销就越来越困难，据地方摸底，二十世纪八十年代，仅上海一地的纺织行业，就拖欠职工医疗费用达到上亿元。

企业的负担越来越重，分散在各企业自行管理的医保社会化程度低，管理成本居高不下

要想国有企业适应市场经济体制的改革，就必须甩掉企业办医疗的包袱。

社会矛盾越来越激化，随着改革开放以后出现的，大量非国有单位的劳动者，基本没有医疗保障

而效益好和效益差的企业职工医疗待遇也是苦乐不均，引发了极大的社会矛盾。

结果就是：

到了二十世纪的八十年代，劳保、公费医疗制度名存实亡。

那志明不由心中感叹，波涛汹涌的八十年代啊，这简直到处都是机会啊。

不过眼前的田校长还在等自己的回话呢，就把思绪稍作整理，对田新野说：

“田校长，咱们国家只有国有企业才有医疗保障制度，而像我们这样的私营企业，一般的都没有医疗保障。

可是我们的同事也会有生老病死啊！

如果一个人没有医疗保障，那么生一场病就有可能让他陷入困境甚至是绝境。

我就想设计出一套我们自己的医疗保险，只要是加入我们集团的员工，我们就按照这个制度来执行。

这个方案在我脑子里很久了，我过几天整理出一个完整的东西给到集团，咱们的员工同事一定要有医疗保险。”

田校长听了之后有些感动，他作为一个燕京人，抛家舍业的来到这个培训学校，主要是因为退休了没事做很难受。

他作为一个从正式单位退休的人，而且还曾经是原单位的一把手，对于医疗保障这块儿并不在意。

但是并不在意的却是他自身而已，他当然知道其他人却是在意的，也因为自己曾经管理过这块儿事情，更是知道这是个大问题。