杨东拿着三人简历默默的看着，其实简历他早就看过了，但现在就是想当着三人拖一拖。想通过这种方式看看他们的心性，看看他们对年轻的他有多少尊重。

包括把三人放在一起面试，也是杨东特意要求的，他就是想通过这种轻微的尴尬，挑选出心性最沉稳的人。

良久杨东默默开口了。

“你们可能对我们东风公司有些基本了解，知道我们是做电商的。那如果你们一旦入职之后，对公司有什么发展规划吗？”

听到杨东终于开始提问，三人都振奋精神。听完问题，李志超的表情有些兴奋。他感觉这把稳了，他之前所在的美国公司就是从事电商的。现在只要把美国的经验照搬一些一定能够惊艳杨东这个国内的毛头小子。

但李志超没有着急说话，先是左右看了看，发现其他两人都在沉默。他才清咳一声淡淡开口了。

“咳咳，我在美国dcxuye公司做过电商事业部的总经理，谈到电商，我有丰富的经验。我觉得。。。”

接下来李志超侃侃而谈了半个多小时，大部分是废话。核心点就两个一个是与品牌厂建立合作，销售知名产品。另一个是希望杨东放开财务权限，他要用金钱开道，帮助东风公司扩大规模。

这是典型的华尔街经理人思想，他们不在乎企业具体的生存之道。他们只看重在他们任期内，公司的业务报表是否好看。以及他们能否为自己争取更多额外利益。

至于公司的长远发展，那管他们屁事。他们早就换东家了。

李志超可能觉得他把杨东震撼住了，在财务权限上要求很过分，甚至要完整的审批权。

听完他说的，杨东心里已经把他pass了。但面上并未说什么，只是微笑点头。

其他两个人一看李志超表现不俗，心里有些着急。也随即轮流说了一些自己的想法。

梁秋生比较坦诚，直言自己之前只有厂子管理经验，在电商经营上并无优势。但他人销售经验比较丰富，市场运营上有一些独到见解。

宋德就要傲气一些了，开口就是认识那些那些领导。说把公司交给他，他一定会为东风公司争取更多政府扶持。

其实正常在东北开公司，还真要选一个宋德这样的人。东北风气还比较紧固，确实需要一个沟通的桥梁。

毕竟投资不过山海关嘛，jqk大法太吓人。先给你勾过来，再q上，轮着k。前世杨东就认识一个大老板。

投资了两三个亿下去，开始条件很好。后面投资一进来就各种扯皮。一层层刮刀下来就很吓人。最后断尾跑路了。

但杨东要做的算是轻资产企业，模式也都是比较新颖的高附加值领域。还有大方向在，根本不怕这一套。

目前就梁秋生比较符合杨东的标准，年龄是最年轻的，说话办事比较老成。其他两个都有些飘，杨东可没时间管教他们。但不能现在明说，只是先让他们回去吧。

杨东准备再见几个最后再决定。

“好了，三位都比较符合我们公司的需求。这样，今天先到这，一周内我们会有电话通知。”

见今天不会有结果了，三人也只好先离开。