耿浩顿了顿，又说出了第二个决定。

“然后呢。”

“大家开发游戏都辛苦了！”

“《山海异闻录》也进入平稳运营了。”

“除去少量必备岗位意外，其他人，都放假！”

“回家好好休息一下！”

结果这话一说出来。

却没有得到众人的热烈回应。

反而有的员工一脸蒙圈，还有些困惑。

甚至，他们还提出了反对的意见！

“啊？怎么就给我们放假了？”

“老板，现在正是我们发光发热的时候呢！”

“我们总不能白拿这份工资吧！”

“涨薪就够了，不用放假的！”

“对啊，我们想坚持工作！”

耿浩无语了……

自己的这些员工都怎么回事？

业务能力都不赖，还一个一个勤劳肯干？

一门心思搞事业，耿直的过分了！

不过想一想，这也难免，毕竟都是一堆年轻人。

有冲劲，有闯进，正是想奋斗的年纪。

不像进了社会的老油条，想着混一天是一天。

没想到，有一天发福利还要找借口。

这……真是没地说理去。

耿浩装作痛心疾首的样子。

“你们都错了，太急于求成了。”

“公司项目运营稳定，进行顺利。”

“你们不休息，在这里工作。”

“实际能做到的事情，很少。”

“一直工作，反而会消耗你们的心血和精力。”

“我们不是做完这个游戏就再不进行新项目了。”

“做一款游戏，还会是一款硬仗。”

“你们都是我的下属。”

“我要对你们负责。”

“身体垮了怎么办？未来不要了？”

此言一出，众人都沉默了。

看着耿浩的眼神，里面都有着感激之情。

这是什么领导啊？不是强调业绩，而是关心员工身体。

而且说得很对，身体跨了，就什么都没有了。

项目是无穷无尽的，人力却是有限的。

唯有以人为本，公司才能走的更远。

水能载舟，亦能覆舟。

员工是否有战斗力，是公司强大的基础。

这就是自家老板的格局吗？

竟然想的如此深远！