而且人的精力有限，抛开了面子、荣誉什么的，大家也都是为了灵石，既然如此，为什么不努力地升级到更高级的合约，做性价比更高的活。

更让人在意与放不下的，其实还有“金字塔”的另一个属性，由于种种因素叠加的作用，越往上的位置是越少的……位置少而固定，甚至其数量，与想要得到那个位置的人的能力，没有直接的关系。

也就是说，从某种程度上来讲，想要升级到上面的位置，就要等到时机巧合下上面空出来了一个位置，或者，努力地，从上面扳下来一个人……

如果说赚取到的灵石，相当于创造出来的价值的话，那么除了本身的能力之外，另一个直接影响与决定的因素，便是一个人的负责任程度和奉献的品质了。

负责任……要求不仅仅是为了完成任务，达到“标准”，而是要为“产品”、“成果”的最终对象“顾客”而考虑，为其着想，甚至面面俱到，使劳动成果与之契合。

对于灵玉堂来说，玉简都是制式的，且有着审核和统一的最终封装激活处理，在负责任这一点上并不明显。

就算是图案稍微模糊一些，只要能通过审核，说明也是合格的。

若是模糊得过分了，甚至还出现了其它的错误，那就要被打回重做了，耽误了时间未能完成任务量的话，还有着种种违约金……

至于“奉献”，就更不会陌生了，它有着另外的一套说辞：自愿“加班”，把什么什么当成自己的家……

奉献本身无可非议，哪怕是为了灵石，我制作完成了30枚玉简，完成了任务量之后，继续制作以求那翻倍的灵石……虽然是为了钱，但本身也是奉献。

它有着主动与被动之分，被压榨，痛苦地劳作为被动；“士为知己者死”、“士因高薪酬而卖力加班”，此为主动。

而即使是在前世，公司与员工之间所有的矛盾，合同里种种的压榨和剥削，以及面试的时候，各种角度，稀奇古怪的问题：“为什么离职”，“家住哪儿”，“有没有男/女朋友”……

所有的这些，归根结底，皆是从两方面在针对求职者：各种能力，以及以负责任和奉献为主的品质。

对于灵玉堂的这些玉简制作人来说，奉献，或者说努力，当然也是有用的。

哪怕你能力平庸，可若是在每个月任务量的基础上，还能更多的完成玉简制作，甚至达到任务量的两倍，那么自然会引起上面负责人的注意，留下良好印象的同时，也会成为加分项。

说不定在某些时刻，会出现两个人为了同一个位置，同一份合约，不得不竞争的局面。这种时刻，哪怕你的能力差一些，可因为你之前留下的好印象，总是在闲暇之余尽可能地想着多制作一些玉简，那么你未必就不能战胜那个能力更高的，赢得你想要的位置。

也由此，一种叫做“内卷”的东西，隐约地形成了。

你甚至会发现，有些人是真的很优秀，不仅能力出众，本身已经达到了草木二、灵兽三的位置，在完成每月任务量之余，还特别勤恳，甚至能将下个月的任务量都提前赶出来。

最关键的，他们似乎还有时间去提升自己，在你看得到看不到的角落，他们会手捧着草木或灵兽卷其它的篇章，有滋有味，孜孜不倦。

毕竟，大家从某种程度上来说还是竞争者的，灵玉堂也是有限的，达到了一定的程度之后，想要进来一些人，必先要踢出去一部分人……