返回第281章:国产武侠研发中心(1 / 2)重启创业时代首页

“这人还不错,培养一下可堪大用。”

韦青离开之后,安逸和沉明达说道。

沉明达阴翳的脸上此刻也露出了一丝笑容,道:“就像老大你之前说的,国内十几亿人口,不可能找不出做游戏的人才,还能被韩国比下去?”

“网龙虽然鱼龙混杂,但是作为国内第一批做自研游戏的游戏厂商,现如今除了那些单机游戏公司之外,就是网龙、网易、盛大这些公司拥有的游戏人才多。”

“大浪淘沙之下,总会有合适的人选。”

“这一次老蔡挖过来的人,都挺不错的,我打算通过韦青,看看能不能从网易、蜗牛数字把他的一些同事给挖过来。”

“新的游戏工作室创建初期,挖现成的团队在所难免。”安逸提醒道:“但是也别忘了自己培养人才,一定要重视校招和对人才的培养。”

“如果公司内都是一个个群体相互熟络的朋友,难免会形成抱团和不同的派别。”

“这样只会让公司陷入内斗,效率提升不上去先不说,还会导致劣币驱逐良币的现象。”

管理是一门大学问,挖人的确是可以快速提升对于一家公司的管理水平。

但是却也容易导致将一些大公司病带入到新公司中。

后世b站的管理水平可以说是典型的例子。

为什么b站越来越没有当初的味道?

原因就在于最上层的管理者,早就失去了b站创立的初心。

开始的时候,有资本注入,一切都好说。

不管管理层如何搞风搞雨,创作者还能有个不错的收入。

创作者提升,用户增多,股价也能相应上涨。

但是一旦进入了波动期,资本不再看好。

没有资本的注入,创作者获取不到高回报,或者是相应的投入回报。

那么一开始的弊病就再也掩藏不住了。

b站的管理层一开始是由陈瑞带入的金山系组建。

金山,有两个主营业务,一个是软件杀毒金山毒霸,另一个是办公软件wps。

西山居则是金山闲来之笔,却在后世发展成了重要收入组成部分。

这样一家从九十年代就开始成立的公司,职场管理人员可以说都是老油条了。

但是金山系的人又不懂视频创作。

所以在后期,b站又从优酷挖来了一批失意者。

百度进行人员优化的时候,又从百度挖过来了一批人。

这三批人组成了b站的中高层。

三个不同原属公司的成员,自然在b站立起了三个山头。

在争夺利益的同时,底层需要向他们靠拢。

能力在此时,已经成为升职加薪的次要价值了。

熘须拍马,选好山头反而成了最重要的评价标准。

这也就促成了b站底层人员频繁流动的现象,也造成了劣币驱逐良币的现象。

所以《三体动漫在安逸看来,为什么能做的这么敷衍且一塌湖涂,一点都不奇怪。

后世b站up主停更,up主自曝内幕等等。

总结来说就是现在在b站的整个决策层出了问题,执行层则大多数在摸鱼摆烂。

真正做事情的人,少之又少。