第二是跟华尔街的老朋友们见见面，聊聊融资的事情。

有了精确推送，注册用户也即将突破一千万。

也该到谈融资的时候了。

“如果有一百万的话，那应该没问题了。”

赵海评笑了起来。

在算法方面，他的实力，比苏欣荣还要强。

不过再强的实力，也只能当老苏的副手。

在这一点上，李友谦还是有分寸的，有股份的员工，和没有股份的员工，那绝对是两种态度。

美国社网的办公楼，是一幢低调的两层小别墅。

这也是加州这边大多数互联网公司，最初的办公形态。

没几个人的时候，大伙儿都不喜欢在城中心的商业楼宇上班。

在美国，人人都有车。

很多便宜的二手车，才一千多美元，也就是七、八千RMB，就能买一辆。

因此不存在交通不方便的问题。

在苏欣荣和赵海评的介绍下，李友谦跟美国社网的所有员工，都一一握了手。

让他们都认识了这个传说中的“英国”华人老板。

别墅的办公环境非常休闲。

外面的花园里，还有烧烤架。

不过李友谦没有开派对的想法，他把几个高管叫到一个大房间里，这是公司的会议室。

大伙儿都有点紧张。

不知道这个年青的老板，想说什么。

华国人倒是能适应，知道这是新老板三板斧。

但是印度裔和美国人，就不太明白华国人的管理逻辑了。

“公司的管理层，暂时不会变动，我会给在美国呆一段时间，给大家足够多的机会，来展示你们的才能！”

李友谦扫了一眼在座的高管，表情严肃而凶狠，“其中，技术部和用户服务部，是我的监督重点，我希望你们能积极认真地对待这件事情。”

谈起美国的互联网公司，很多人以为他们的管理，都很人性化。

而且风格松散。

其实并不是这样的。

松散只是表面现象，所有的互联网管理层，都有着高度的自律精神。

不管是老乔，还是另一个时空的小扎，以及看上去放荡不堪的马斯克。

他们不仅自律，而且工作态度相当凶狠。

遇到对手，不仅毫不留情，就是对于下属，也是杀伐果断。

用伟人的话，那就是：“创业不是请客吃饭，不是人际交往，而是人头滚滚！”

包括赵海评在内的技术高管们，看到李友谦的另一副面孔，都不禁感到一股寒意。

这个平时笑嘻嘻的青年，并没有想象中那么好打交道啊。

打一巴掌，再赏一块糖。

这是管理的常用手段。

在提出了目标之后，李友谦很快就解决了公司新老员工的待遇问题。

加薪10%！

听到这个消息的高管们，都不禁拍起了手。

钱啊。

好东西。

给哪个老板不是卖命？

出钱多的老板，自然受到大家的欢迎和力捧！

对于美国公司的现有人员，李友谦并没有进行太多的调整，只是淘汰了两个不太需要的岗位。

本来这两个岗位可有可无。

但为了体现一下自己的权力，他还是果断地让那两个人失了业！

当老板的，不显示肌肉，怎么能让员工听话？

一手钱，一手大棒。

才是管理的精髓。

尊重和同甘共苦？

那是什么玩意？

只有耍流氓的老板，才会用精神来激励你！