谭山有和江望的早期通话记录，这是实实在在的证据。

谭山让江望这个客户却没人能够证明，他当时打电话，周围没有旁人，整个聊天的过程只有他和谭山知道。

谭山矢口否认，他说的话成为一面之词。

冤枉你的人比任何人都知道你有多冤枉。

经理裁定江望这个客户属于谭山的，因为证据明摆着，第1个接触的销售就是谭山。

李民也承认了这一点，李民又没有证据证明谭山把江望这个客户让给他，经理只能以证据说话。

但于江望订货的提成三个月之后才发放，是公司经历过以前事件后，出台的规定，这三个月也是缓冲期，如果能拿出证据，江望这个客户还有可能重回李民旗下。

年终答谢会是一个好的机会，如果江望只和他说话，不和谭山说话，李民心想这也能侧面说明一些问题。却也不是实证。

因为就算第二个销售和客户走得有多近，只要没有证据证明第一个接触的销售，把客户让给了第二个接触的销售，那公司还是会把客户的业绩算在第一个接触的销售身上。

这是公司老早就制定的条例，李民很头疼，他当时怎么就没想到录音呢？

回想当时，他也只是觉得江望会成为一个小客户，想着蚊子肉也是肉，没想到潜力这么强，一次订货就给他提成2000元。

他当时没有慎重的对待这件事情，也低估了江望，而且一个他更不想发生的事情已经发生了。

谭山邀请了江望来年终答谢会，年终答谢会的日期才刚定，谭山这人因为要实施自己的阴谋，早早的就打电话给江望。

李民直接吃不下饭，这好不容易维护起来的客户没了，最气愤的还是明明谭山自己让出来的客户。

有理说不出，李民见识了人性的丑恶，几乎没有翻盘的可能。

空谷幽茶新店已经稳定下来，日销售固定在一个区间，江望叫来的方新晴和杜欣可，还有之前聘来的主管开会。

会议议题是：关于如何留住店员的，过年后的3月份是离职的高峰期，江望怕年后订单太多，会忙不过来。

现在空谷幽茶正处于上升期，江望提议给年后能按时到岗的员工没人补助500元。

其余三人互相看了看，江望让他们谈下自己的想法。

主管表态十分赞成这个提议，现在的工作挺饱和的，年后顾客只会更多，离职必然是要有人补位的，培训周期在7~15天，招新员工的成本用补贴老员工，让其留下来是非常明智的。最主要是他也能拿到这个补助。

杜欣可则认为，万一到时候有人到岗拿了这500又离职，我们也拿那些人没有办法，建议签一个协议，协议规定三个月内离职，这500就会自动扣除。