先听大家说是必须的,做了这么多年人的工作,尊重别人表达意见的权力非常重要。
有的领导没有耐心听下属诉说,总是想着以势压服,或者把自己当成权威说一不二,结果问题没解决,矛盾激化了。
前几天陈一德在城区供电公司就发生了这种情况。
“很抱歉,元旦还要把大家聚到公司。我知道,新《劳动合同法今天就正式执行了,大家也想借助这部法律,解决自己认为应该解决的问题。
请大家都说说吧,我听听大家的想法。老米,就从你这开始吧,然后顺时针一个接一个地说,畅所欲言地说。”
老米叫米爱国,当过兵,有头脑。在上次为他们提高待遇、规范用工时给柳峰留下了深刻印象。
“柳主任,你能来倾听我们的诉求,我们还是很感激的。我们之所以不签合同,我们觉得这是一个机会,一个改变命运的机会。
我们在公司工作这么多年了,难道不应该给我们一个合理的说法吗?
我们和其他劳务派遣身份员工应该是不同的,我们一开始就不是以劳务员工的身份进来的,虽然我们现在是劳务身份,但是先前那些年工作经历不应该不被承认吧?”
“是啊,柳主任,我们平时工作小心翼翼,任劳任怨,生怕哪一天工作没了,结果新《劳动合同法一出来,我们才发现,原来我们是受委屈哪一方,我们强烈要求公司纠正错误做法,和我们签正式合同。”第二位员工愤愤不平地说道。
“不仅要签正式合同,
我们还要求补偿......”
员工就这样一个接一个地说了下去,有的员工不仅再提诉求,还有的回忆起艰苦的工作条件下,是如何工作的,如爬山越岭巡线的艰苦,冰天雪地去处理供电事故的不易等等。
柳峰认真地听着,不时往本子上记录几笔,有时候还微微点头。
这是一种肢体语言,代表着重视和尊重。
严黄此时的心理是完全站在31名员工这边的。
听着家乡这些质朴的员工动情的话语和迫切的愿望,他的心情有些沉重。因为他明白,即使他们说的真有理有据,眼下也根本不可能解决他们的问题。
新《劳动合同法的实施,会使很多老问题现实化,很多引而不发的矛盾不断爆发。新的社会问题、法律问题会相继显现,如何拨乱反正,考验着治理者的智慧。
这一切,都需要一个过程去捋顺。
大家都发言了一遍,柳峰开口了。
“在和大家深入交流之前,我先表明两点态度。第一,我和你们相比,有信息不对称的优势。但是我不会为了让大家签这个劳动合同忽悠大家,更不会欺骗大家。
第二,我是代表公司来的,公司和个人相比,占据着强势地位,但是我不会为了让大家签这个合同强迫大家,更不会耍赖。”
米爱国说道:“我们相信你,柳峰主任。”
“谢谢。”柳峰继续说道:“大家可能也听说了,几天前,城区供电公司员工子女身份的劳务派遣工到公司办公楼上访,我和他们在一起进行了交流,我把和他们说的那些话作为我和你们交流的第一个方面,原原本本地述说给你们。”