李天成见对方陷入了沉思，不禁挑挑眉问了一句。

“啊，抱歉李总，我已经没有问题了。”

高雅芹歉意一笑，随后轻声回道。

“高女士，我呢，实话说也没有面试过高级职业经理人，所以也没有那种大公司规规矩矩的面试流程，也自认没有能力可以经过短暂的沟通后了解你的能力，因此我的面试可能会比较随性，就像我接下来提问的问题，就是刚刚突然想到的。”

自从进入到面试这个环节后，李天成就不止一次的想过，面试的核心意义到底是什么？

重生前他也去过各大企业面过试，成功率不高，这让他百思不得其解，因为按照该公司的招聘需求，他自认为是完全符合要求的，但往往在进行最终的面试环节后都会被刷下来。

这其中有竞争的因素在内，择优而选，可以理解，但是有些大企业的岗位，并没有那么多竞争者，但他依旧是面试不合格。

现在自己成为面试官后，下意识的代入这个角色，这才有了一丁点的体会。

“李总您说，我会认真回答的。”高雅芹点点头，对李天成的年龄有了些许的淡化感。

“高女士，你对于一个公司的员工，主管，经理，老板，是如何定位的？我的意思是，你对公司职级划分是如何看待的，可以针对相处模式方面简单说说看法。”

李天成的问题，让高雅芹陷入了沉思。

好半响过后，她抬眼看向李天成淡淡的回复道。

“各司其职的相处模式，会让我感到比较舒服。任何公司内的职能职级划分，主要目的是为划分责任制工作模式，这可以有效的让员工认清自己应该去做什么，不应该去做什么，以此提高工作效率，最大程度形成责任制闭环管理。”

“很多人都会想，公司就是一个小社会，这里发生的一切事情就是社会大环境的一种浓缩，人分三六九等，公司职级划分，这其实是非常可笑的言论，只有那些不自信或是太过自信的人才会分三六九等的职级划分，员工，主管，经理，老板，在我认为都只是各自职责的不同划分罢了。”

“但是职级不同，所享受的福利待遇自然也是不同的，这就好比，一位辛勤劳作的人跟懒惰的人对比，收成自然也是不能相同的，所以你若想过上好日子，想得到更优厚的待遇，就要去做一位辛勤劳作的人，而不是自我划分三六九等！”

高雅芹说到这里就停了下来，随后静静的注视着对面的李天成。

而李天成只是若有所思的点了点头，却是没有接高雅芹的话，又继续提了一个问题。

“有三个人设，分别是老板，秘书，以及出版编辑，老板写了一本书计划出版，出版编辑以他的行业经验建议老板给每本书签上名，这样会有助于打开市场销路，老板欣然同意，但是需要签名的书有一千本，起初老板还很卖力，但是在签到五百本后，就不想签了，之后跟秘书说，就签五百本了，接下来我还有六个会议要参加！”

“高女士，若换做你是秘书的话，接下来你会如何做？”

高雅芹眉头皱了起来，看似简单的问题，其中却涉及到了很多方面的处事风格。

老板已经决定不签了，你身为秘书，按照正常逻辑，你只能听从老板的指令...

而高雅芹职业生涯的碰壁，就是因为自负的一意孤行，所以才会出现一年有余的断档期...

吃一堑长一智......