“我一直都是这个观点，赚钱是大家的事情，大家一起赚钱一起花钱才更痛快，所以做为我公司的员工也好，管理也好，只要用心为公司做事情，公司是不会吝惜奖励的。

我在这里宣布，在座的各分公司经理，年终一次性奖励五十万元，各分公司的高层，根据分工和业绩奖励十万至二十万元，中层管理奖励五万至十万元，普通员工奖励两万至三万元。

当然，这只是大的标准，具体到各个城市，可以根据当地的生活消费水平适当进行调整，比如魔都、鹏城和香江这些地方的生活消费更高，可以按照高标准发放。”

叶云峰这么说，也是这么做的，他当场就宣布了年终奖励的标准，让参加会议的所有人都惊喜不已，因为在他们想来，能够有一二十万奖励就已经不错了。

去年，各位经理的奖励也不过十多万到二十万的标准，各分公司高层只有七八万，今年直接翻倍了，让坐在两边靠墙的众多高层全都喜出望外。

相信这个消息传达下去后，那些底层员工也会非常高兴的，因为去年他们的年终奖励只有三五千不等，今年直接发到两三万了，涨了好几倍呢。

“不仅如此，等到集团公司成立后，将会对整个集团的员工工资进行级别划分，达到总监级别的高管将会拥有公司的分红股权。

什么意思呢？到时候，集团公司的所有总监，各分公司的总经理这个级别，都会拥有公司一定股权的分红权，也就是说每年年终都可以分红，但是这些股权是与岗位挂钩的，不能进行转让和买卖，离开岗位后自动失去分红资格。

至于分红股权会有多少，我可以这么说，每年的额外分红不会少于五百万，而且还没有算上年终奖励，让大家有可能一年就成为千万富翁。

而我的目标则是，在未来将公司的所有总监级别管理层都打造成亿万富翁，将所有高层都打造成千万富翁，所有中层和普通员工都能成为百万富翁。

半年前，我在北湖大厦召开会议的时候，还对所有参会的人说过，要让当时在座的所有人，包括普通员工，在十年内成为百万富翁。

今天在这里，不说各位经理，只对坐在两边的各位高层而言，只要你们接下来在公司努力工作，如果到十年后还没有成为千万富翁的，可以直接来找我负责。”

随即，叶云峰又抛出一枚重磅炸弹，利用分红股权来激励所有分公司的经理，以及参会的各分公司高层，因为他们在将来也是有机会晋升总监级别的。

不仅如此，叶云峰再次用承诺的方式，要把在座的高层十年内打造成千万富翁，顿时令众多高层更加兴奋，对公司的感情，对叶云峰的感情油然而生。

在千禧年到来的时候，大夏国内的千万富翁还很少很少，而他们这二三十个各分公司的高层，得到叶总的承诺，十年之内可以成为千万富翁，又怎么能不激动呢？

“叶总放心，我们一定跟着你，跟着公司好好干，绝不辜负你对我们的期望。”立即就有人站起来大声地说。

“叶总，我朱天华这辈子，生是公司的人，死是公司的鬼，一辈子都跟着你干了。”一个浓眉大眼的中年男子激动地说道。