威武雄壮的老于立在门框立，喊：“陈洛，进来一下。”

是的，仪式感还是很重要的，既然进公司来是过五关斩六将，那离开公司也的是跋山涉水披荆斩棘。

陈洛硬着头皮往办公室里走，他在给自己鼓劲——别怕，公司虽然已经注册，但是至今营业额是0，昨天的一个单子还是交橙子公司做的，自己绝对没有吃里扒外。

老于的办公室比赵庆高级多了，至少比赵庆多了一个书架，书架上摆了零星的几本书，不外乎是关于商战和人性的。书架上头更是一幅书法，白纸黑字——诚信赢天下，落款潦草，不知谁人。

老于和陈洛隔着厚重宽阔的木桌对望，终于还是老于发起会话。

人们在面对此类情况时，总是急于得到一个答复，所以，总是以问句开头。

老于问：“怎么要走了？”

面对老于，陈洛却开始了绕弯弯：“马老师曾经说过，员工离职的原因很简单，要么是钱没给到位，要么是心委屈了。于总，你觉得我是怎么了？”

老于显现出来圣人的一面：“唉，年轻人就是冲动，要涨工资你就对我说嘛，你不说想涨工资，我怎么知道你想涨工资。不可能你想涨工资，我偏不给你涨工资；你不想涨工资，我偏偏要给你涨工资啊！再者，如果人人都不说想涨工资，那我更不可能给人人都涨工资！现在还不是共产主义社会，贫富还是得有差距。所以，你说个数吧。”

看看，这就是资本主义的嘴脸。

既然主人家主动提及工资，陈洛就拿了过来：“嗯，我突然发现吴荷的工资比我高。于总，你晓得她的业务水平。”

老于哑然失笑：“陈洛啊，给我耍滑头哦，那怎么还和她组队？”

眼看着忽悠不过去，陈洛只得说：“大势所趋。总共四个人，已经有三个人同意，我没有一票否决权啊。”

木已成舟，最后的谈话也只不过是一探深浅。

老于说：“陈洛啊，我还是很喜欢你娃的。年轻人出去闯嘛，想回来了就回来。当然，这个门永远只对你一个人开。他们仨，不行。”

这话说得很漂亮啊，可惜啊，就越是漂亮的东西，越是危险。

从老于的办公室出去，陈洛如释重负，成功攻克两个强大的敌人，剩下的人事流程就是小虾米了。

从橙子公司离职的手续还是很繁琐的，主要是客户交接板块。

陈洛到橙子公司也不短时间了，他是怎么一步一步从基层做起，坐上部门经理的宝座的？咱们且先不说吹嘘是他的个人能力和魅力吧，主要是他原来的顶头上司离职了，也是出去另起炉灶了。

除了顶头上司，还有好多来来往往的业务员，他们人一走，客户记录本就交到了陈洛手中。可以直白地说，陈洛完全是吃了人口红利。吃了很多人口红利之后，陈洛手中就堆积了许多客户资源。其实，这也是他敢出走的最大勇气。

在客户交接板块，人事部要求陈洛通知到每一个客户，基础话术是，某某，您好，我是橙子公司的陈洛，由于个人原因，将要从橙子公司离职，接下来会有公司其他同事和您对接。

陈洛拿着手里沉甸甸的几十页纸陷入了沉思，继而投入了频繁的电话沟通。橙子公司也开始提防陈洛了，已经不需要他出去谈客户了，自然有乐于助人的同事来代劳。他只需要做好一个无情的打电弧机器就好。

反观周也玛，下笔如有神，在他的客户录上疯狂地标注，假装已经一一通知过。是故，周也玛一天就办完了了离职手续。

陈洛也想如法炮制，却又感觉有双眼睛在盯着自己。在连续通知了好多天以后，陈洛终于有些心浮气躁了，他找到老板娘，说：“姐，我要走了。人事部要求我每个客户都要通知到位，否则不给我签字。我已经通知四五天了，结果还是有很多客户没通知。你想啊，我走了，肯定要派人对接客户嘛，我不做无用功的，又怎么好意思领工资呢？”

老板娘说：“好的。”

稍后，人事部的人被召见了。

再稍后一点，人事部叫陈洛过去签字。

陈洛走出办公室的时候，不像电视剧里演的——怀里报个纸箱，里面装了自己私人物品。他背了个包，塞得鼓鼓囊囊的。

是的，又是几年的青葱岁月，怎么可能连个背包都撑不起来呢？