“非常感谢公司能给我提供这样一个机会，使我今天能够站在这里，参与中层干部的职位竞聘。”郑少卿紧张地说完第一句话，迅疾地扫视了一眼台下，他发现，无数双眼睛正紧紧地盯着他。

“我是一名来自一线的生产操作工，我叫郑少卿。”郑少卿做了自我介绍，“来到公司还不多长的时间，亲眼见证了公司的繁荣和发展。”郑少卿定了定依然噗通乱跳的心，接着说，“但是，目前的局势，企业已经出现了严重的亏损，效益下滑，产量减少，销售乏力，工资降低，员工流失，队伍不稳。。。。。。”郑少卿索性把精心准备好的演讲稿放在了桌子上，“造成这种现状的最主要原因。。。。。。我认为。。。。。。”郑少卿的演讲多次被台下的掌声打断，负责录像的杨程万特意将郑少卿的特写镜头记录下来，会议室的大屏幕上，郑少卿的身影和气质被无限放大。

“我不想当官，也不会当官，更没有当官的经验。为什么今天我能鼓足勇气来到了这里？主要是因为当我看到有生产任务时，市场催货急的时候，我们却卡了脖子，生产不出来市场急需的产品，我从心里急呀。。。。。。”郑少卿的演讲越来越从容，“这说明什么问题？说明我们的生产管理有问题！”郑少卿的演讲可谓一针见血，“人员流失是影响和制约生产的最大因素，这个问题不解决好，我们的技术骨干都跑了，产品质量也就会没有切实的保障。。。。。。”

“一个没有过硬的产品质量做后盾的企业是一个没有希望的企业。。。。。。假如我是车间主任，我的打算是。。。。。。”郑少卿的演讲切中主题，“一是。。。。。。”

十分钟后，郑少卿的演讲结束了。一直全神贯注倾听郑少卿演讲的董事长第一个带头鼓起掌来。

。。。。。。

竞聘演讲会一直持续到下午一点多才结束。

郑少卿以其独特的魅力征服了所有的人，也成为这次从一线员工岗位走上中层领导岗位的第一人，这件事在全公司员工中引起强烈轰动效应。

事实再次证明，星光公司这种不惟资历、不惟学历、不问出身、只重能力和品行的选才、用才的做法，的确在广大干部职工中起到了巨大的推波助澜的作用，并且成为一种信号、一种导向，引领着不少人为了心中的目标和理想为之奋斗。一时间，公司上下有了全新的精神面貌，恢复了蓬勃的朝气。

当晚，董事长设宴招待了所有竞聘成功的三十六名中层干部，并在祝酒词中又当众表扬了郑少卿，号召大家都要向他学习，最重要的是学习他那种始终如一的、忠诚于企业的无私的奉献精神和开拓创新的精神。

董事长的鼓励，使郑少卿万分感动。

感动之余，他仿佛觉得肩上一下子又压上了千钧重担。他知道，既然领导们和大家都信任自己，把担子压在了自己的肩上，说明自己具备这样的素质和能力，只能干好，不能辜负公司领导的信赖。

席间，董事长和总经理分别单独跟郑少卿碰了杯，并说了一些勉励他的话。郑少卿对于两个大领导的叮咛，全都记在了心里，发誓会履职尽责，干好自己的本职工作，他的表态，令两位领导十分地满意。

杨程万是在郑少卿刚好有些酒意的时候从邻桌过来跟郑少卿喝一杯的。他知道郑少卿的酒量，以前也一起喝过几次酒，他清楚郑少卿其实很能喝，在他的潜意识里，山东人对于酒，仿佛都很擅长，郑少卿更是能喝个半斤八两。

一切尽在不言中。

郑少卿主动站起身来，斟满了一杯白酒，迎上了杨程万递过来的酒杯，随着咣当一声脆响，两人的酒杯重重地碰在了一起，引来了全桌人关注的目光。

饮酒之前，郑少卿紧握了一下杨程万的手，什么也没有说，之后，一口就干掉了杯中的白酒。白酒是五粮液，这是郑少卿活到这么大，第一次见到过的五粮液，更是第一次亲口喝下的五粮液。他知道，喝下去的每一口酒，如果换算成钞票，每口酒大概会是二十几元钱。

见郑少卿很爽快地喝光了杯中的酒，杨程万也把杯中的啤酒一饮而尽，同样也没有多说些什么，只是面带微笑，再次用力地拍了拍郑少卿的肩。

阿土下岗了。

郑少卿接替阿土当上了硫化车间的主任、党支部书记。

按照公司的规定，凡是竞聘落榜的中层，原则上都要就地转岗从事一线生产。

现实是残酷的。

阿土表现得却很轻松。进行交接工作的时候，阿土每一项工作都交接的很仔细，这令郑少卿有些感动。

“从今往后，你肩上的担子可不轻。”阿土边交接工作，边郑重地叮嘱郑少卿，“尤其要注意安全生产，千万大意不得，过去的教训一定要汲取。”

阿土就停下手中正在交接的工作，给郑少卿讲了几件事关安全的案例。

在郑少卿还没来星光公司之前的上一个月，公司发生了重大的安全生产事故，造成了一死三伤，由于疏于管理，安全重视程度不够，阿土的前任就是因为这起重大安全事故引咎辞职的，那可是一个具有硕士学位的高材生，好好的前程因为这件事给毁了。至今想起来，阿土都为他一直惋惜，就是因为那次事故，死者和伤者的家属不依不饶，整天大闹企业，为此，公司赔付了一百多万元的费用，最终才息事宁人。

郑少卿感觉得到阿土说这番话的好意，同时，也分明掂出了这番话的份量，那就是，责任重于泰山。任何时候都要把安全生产放到第一要位，任何的不作为，都有可能酿成重大安全隐患和安全事故。阿土的善意的提醒，的确对没有丝毫从政经验的郑少卿而言十分重要。

上任伊始，郑少卿没有丝毫的懈怠和沾沾自喜，他夜以继日地重新制定、完善了一系列规章制度，更加明确了责任。同时，利用生产计划量少的时机，召集全车间员工进一步加强了思想政治教育，耐心倾听员工的意见、建议，并深入到部分员工中进行家访，了解员工的生活状况和实际困难，很快，将全体员工的心凝聚在了一起，遏制住了人员流失的现象。

对于刚调整任命的中层干部，董事长一直都在暗中观察着他们的动态，随时都在掌握着最新的情况，公司在经过一段时间的波折和市场阵痛之后，由于调整了工作思路、决策、部署，公司很快又迎来旺季市场，效益红红火火。