工作期间一般是不能离开公司的，我们接新员工例外，孙家洋可真是不浪费任何摸鱼机会啊。

“请我一瓶可乐！”我突然朝他喊了一声。

“大家要记住消防的‘三懂四会’，一会我们会去外面，给大家演示一下灭火器和消防水带的操作，因为每个人都要掌握扑灭初起火灾的能力，因此必须要熟悉灭火器材的使用。”

孙家洋滔滔不绝地对着PPT念了2个小时（当然，中途有休息10分钟，不然员工憋尿都要憋炸了），终于念完了，他再次宣布休息10分钟。

“你看，PPT我会复制给你，你照着念就好啦，然后进行简单的安全知识考核，合格后才能上岗。”

“那不合格怎么办？”

“一般不会不合格的，我们的消防知识也不难。真要不合格可以再考核一次，但合格之前绝对不能上岗。”

“也就是说，如果有人死活做不对，那要么就一直重考到合格为止，要么就拜拜？”

“是的，你记得刚才的PPT吗，员工要进行岗前安全培训合格后才能上岗。这也是法律要求哦。”

“Good！以前考核不通过的多吗？”

“偶尔会有一两个，就是你说的死活做不对的。”

“那怎么办？”

“到了下午三点还没行的，我会直接让他走；当然你也可以客气一点，送他出门。”

“……”

所以说，白天不要议论人。我上岗的第一天，真给我遇到一个“死活不通过”的。这个人，各位读者早已见我描述过一次了。

“李梅，还有十分钟就三点了。”

“领导对不起啊，是我太笨了，我农村出来的，没啥文化，这些道理我记不住。”

“你再加把劲吧，还有十分钟，不要紧张，就10道题目，你再扫一次码。”孙家洋很平静地说。

“领导，你就做个好事吧，我做没做对不都是您一句话？”

“不是的，现在都是电脑记录的，而且我也不能给你提示，大家都能考过，你也可以的。”孙家洋波澜不惊地鼓励着李梅。

“领导你这就是存心为难我了，你欺负我没有文化，不懂城里的规矩！”

孙家洋深吸了一口气，然后重重地、长长地呼出来。他掏出手机，过了十几秒，我的手机震了一下。

我掏出手机，看到是微信通知。孙家洋给我发的消息，“帮我唱黑脸！”

Excellent，现在事情甩到我身上了。我从后方座位站起来走向前。

“李梅，如果你实在无法考试，那我送你出去吧。”

“你什么意思，你们这是欺负我没文化是吗？哦，我明白了，我们农村来的就该死，就该受你欺负！我告诉你，我从没见过哪个公司像你们这样的，搞个考试来欺负人，我去别的公司都是直接进的！”

“好的，我们确实要考试，那你可以去找不用考试的公司。”

“你们公司真的太垃圾了，我从没遇到过这样的，我还不稀罕呢！”

“是的，你这不就遇到了，不稀罕我就送你出去吧，你看我没跟你吵架，你也不要激动哈。”

在我带李梅离开之前，孙家洋走过来悄悄给我比了一个大拇指。

“你知道MBTI吗？”把员工送去各自部门，我们获得了短暂的休息，我和孙家洋来到车间的休息区坐着，本来各自玩手机呢，突然孙家洋这样问我。

“听说过，网上挺火，但我没测过。”

“上周开始，刘部要求魏小玲招聘管理人员时，都要应聘者测一下MBTI，这样可以帮助判断应聘者的性格，看看跟公司、同事适不适合。”

“我来的时候可没测。”

“我知道，都是上周才要求的，这周魏小玲刚把题库整理出来，我们一会找魏小玲要个链接测一下。”

“我们都入职了，还测什么？”

“来试一试吧，我好奇，都26岁了，也不知道自己是什么样的性格、适合什么样的工作。”

“大学的时候就学过，除了MBTI，还有什么九型人格啊、性格色彩啊，而且这东西不是永恒的，随着你工作生活，你的测试结果可能会改变，所以不要迷信，过两年你再测不一定是一样的结果。”我提醒他。

“你咋知道这么多？”

“我虽不是人力资源管理专业，但好歹也是工商管理类的，这些是会涉及的。”

“原来管理类的专业都会学啊，真厉害，我当初选人资就好了。”

“你是啥专业？”

“我是计算机的。”

“……”

“我们还是测一下吧，看看现在我们是什么类型的人嘛。”

“……那，唉，行吧，话说我也有点好奇呢。”