唉，不用说，肯定是孙家洋这个死人把我的MBTI测试结果说出去的。可是，这跟INTJ有什么关系？

“我们也是想双方都轻松一些。就现在这个情况，钟文娟可以报警，不敢说你有什么违法行为，让你进去几天或者赔个几百块，你以为很难吗？”其实我不确定，但依旧盯着丁怀涛，冷冷地说，“现在钟文娟也说，只要你不再回来，她就不想报警，依我看这已经是对你的宽容了，别不知好歹。”

见丁怀涛表情有点松动，我继续说：“公司当然可以开除你啊，你违法了，公司开除你，你以为有补偿吗？开除你，你的离职证明就写违反规章制度开除；你签辞职，你的离职证明就写个人原因申请离职，我的工作也简单些。给你一次选择的机会，要主动辞职还是开除？你还害我加班，现在我烦躁得要命，只给你半分钟。”

丁怀涛垂头丧气，一声不吭，顿了几秒钟，拿起张厂的笔，签了离职单。

“离职日期就写今天。”董美玲补充道。

当我们仨返回人事行政部办公室的时候，确实义务加了十分钟的班，这件事可以算圆满解决吗？圆满不好说，解决了倒是真的。

“INTJ为什么就要搞定他？”我突然转过脸，问董美玲。

“哦，因为你是非常冷酷无情的。”

“你在开什么国际玩笑？我要真是冷酷无情，当你说我冷酷无情的时候，就已经是死人了。”

“你知道吗，她是ISFJ！”孙家洋从中打趣，“是个骚包来的。”

说得真好，我拎起挎包下班了，董美玲在办公室内疯狂猎杀孙家洋。

看样子，办公室的人都悄悄测过MBTI了，其实我在微博什么的也刷到不少，含义可早就还给教授了。躺在床上，想想自己好歹也是HR了，重拾一下知识点吧。

原来，MBTI是从四个维度对人的性格进行定义，每个维度有两个表现方向，由此形成了16类人格。比如我们常说的“I人”和“E人”，就是第一维度，这个维度表示一个人的精力来源，比如我属于“I人”，就是内倾型，因此我更喜欢独处，更喜欢思考，遇到问题会优先将注意力放在自己身上，然后再去考虑他人。

至于第二维度，就是N和S，这是表示认识事物的方式，更依赖真实地五官感觉（S），还是更依赖经验的积累、推导出事物的概念本质（N），文理科之争的本质是不是在这里呢？第三维度是T和F，讲述的是决策方式，更看重决策后对他人的情绪价值和同情（F），还是更注重遵守已有的规则或“本应如此的规律”（T），我感觉这就是男女思维差异的来源了，也是我被董美玲贴上“冷酷”标签的源头；第四维度是P和J，这一层就更考察生活方式了，比如有的人喜欢有一个具体的结论，有决定的时候会更开心，注重计划性，关注事情的结果，这就是判断型（J），而有的人更喜欢拥有多样的选择，有更多可能性的时候会更开心，注重随机应变，享受事情的过程，这就是知觉型（P）。

当然，没有人能极端表现，比如I和E，正常人不能100%I或者100%E，必定是内倾外倾都有一定比例的表现，只是总体更偏向某一个方向。因此，世界上的人并不能就这样简单粗暴地框定为16类，更不能说性格类型一致的两个人一定是一样的性格。我看完MBTI的解说，感觉自己应该是J和P不相上下的，虽然测出来我是“J”，但我也有比较多的“P”的一面，比如办公桌面的物品生长得就比较随性。

“周一8点半一上班，人力组开个会。”部门群弹出刘清芬的@所有人，我不禁撇撇嘴，腹诽道：“8点半本来就是上班时间，你非得半夜@一下。你要是不@所有人，所有人是会去月球旅游还是会把公司炸了？”紧接着打字回复：“收到。”