“诶嘿你个##啊！”

司晓摆出一张不出所料的臭脸，看来他对宁澜已经称得上了解，早就做好了心理准备。

“宁澜我告诉你，如果明天还保持这种客流量的话，我们可能就要欠小张一个月的作业了。今天我们可以借用人情免费叫过来帮忙，可以后不行啊，雇佣童工是犯法的。”

“我当然知道犯法，可你也清楚，我们从网上贴的告示没有见到一个应召，就现在的效率恐怕也只能这么维持下去了。”

面对宁澜看似无奈的发言，司晓则是面带不屑的嘲讽：

“不是你要求的，24岁以下仪表端庄可爱，为人亲切友善不怯场。有三年以上的临场工作经验，并且愿意穿着各种咖啡活动定制衣物。

不是我说你，这种要求条件人家怎么会看得上你这小店。难道要指望我们去市里收留一个走投无路的18线地下偶像吗？”

司晓对于他的要求不做评价（这很难评.jdp）在他看来能满足这几项宁澜恶趣味十足要求的人只有与他同样抽象的赛博纸片人了（二次元是这样的）。

人生就是这样的无奈，作为一个勤恳敬业的打工人，遇到这样的老板只能先放任他自己整活。等他意识到自己的问题所在，再趁机一个借事下坡揽在自己身上解决完，只要事后夸耀老板英明，便可以在不丢老板面子的同时让他认识到你的能力重要。当然死要面子脾气不好的除外，不然你猜这样的行事作风是怎么失业的，还不是某些人心眼小到不行。

所以说，为人处世相当重要，但人情世故也不是万能的，只有在确保自身有能力的同时，以一个优秀的眼光选中某些并不善妒且能发现优点的领导，才能保持长久地工作。这是司晓在离职后重新悟出的道理，现在宁澜就是他眼中不会嫉妒员工能力，基本没脸没皮，可以放任他发展自己的计划的神仙领导。

当然，他肯尼迪般脑洞大开的想法也很抽象，但跟一个安稳且有自由度的工作相比，这样的缺点简直微不足道好吗？

“我觉得你的想法不错哎，我们确实可以找个小偶像来当咖啡店服务员啊！”

好吧，我收回这句话。这样抽象的脑子简直全是缺点好吗！！！！！

“不是，我亲爱的老板大人，小的不就是开个玩笑，你怎么就给这个当真了？咱们这小作坊的，哪怕是18线地下偶像也不一定能看得上我们吧。而且你上哪去联系一个18线地下偶像?”

司晓感觉自己的血压在上升，在他看来这样的玩笑话就只是放松心情调剂般的玩梗，就算抽象也没必要这么认真的考虑一个玩梗的玩笑话吧！！！！

“这不就是吗？”

宁澜轻描淡写的递过了手机，只见上面的##招聘上显示了唯一的报名————柯妙

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柯秒，女，23岁，前青市地下偶像团体lovable成员，现因社团倒闭于家中待业。为人亲切友善风评良好，有着三年社团表演经验，可轻松应对大多常见事况不怯场，因工作原因常年身着各类打歌服等定制二次元活动服饰，只要不存在过分裸露隐私部位等影响私德服装皆可接受。预计于今日下午抵达Q市，若需要可与明日参与招聘面试。

“你看这不就挺符合我的要求吗？”

宁澜终于露出了丑恶的嘴脸，在他看来，自己这样简单而直白地要求必然会有真正符合标准的应聘者前来。虽说这个招聘已经报了大概一周，但这并不影响他在自己最需要的时候完成了他应该完成的任务。