还有些关系是不需要求证的。坐在顾董右边的人力资源部总经理叶含露，众所周知，是老板的女人。

她个子不高，大约三十四、五岁，身材保持极好，匀称而凹凸有致；留着短发，脸型圆润白皙，弯弯的眉毛下一对桃花眼总是水汪汪的，嘴角天然上翘，加上两个小酒窝，一笑起来就像月亮一样迷人。实在是结合了甜美少女与韵致少妇的极品尤物！

汪涌觉得她是老板的女人丝毫不令人意外，反而如果宋总身边有这样的女人还不拿下，那才是真正的意外。

汪涌疑惑的是，宋总既然能在后来波澜不惊的将林青影替换为董事长夫人，当初为什么没有选择叶总？

在向叶总敬了一杯酒之后，他很快就有了答案，这是一个关于节奏的问题。叶含露在二十多岁的青春芳华遇到了宋总，一见倾心，以身相许。

那时宋总三十多岁，事业才起步，老婆年龄也不大，虽然喜欢叶含露，但实在也没有腾笼换鸟的道理。

等到叶含露三十岁时，面临各种压力，实在不能再等了，但宋总还是给不了他结果。

汪涌可以想象当时两人之间极致撕扯的痛苦场景。这真是又一个经典而老套的故事，君生我未生，我生君已娶。

怪只怪你叶含露晚生了十几年，或者说早生了十几年，要么快了，要么慢了，没有把握好节奏。

而宋总则不一样，他是节奏大师。他没有冲动的在三十多岁时瞎折腾，而在接近五十岁时来个新桃换旧符，娶了二十出头的优秀本科毕业生。实在是综合考虑了事业发展阶段、阴阳活力互补、子息成长空间等诸多因素。

有所为有所不为，方可谓战略高手！

如果对于普通人，两人之间的结局只能是忍痛分手，将这段感情当作一段神秘而美好的回忆深藏心底。但对于宋总这个级别的老板来说，当然还有别的答案。

最终他们达成了一个多赢的解决方案，叶含露正常嫁人，但还是留在宋总身边；作为回报，叶含露的老公成立一家公司，专门承接信健集团的原材料供应。

三全齐美，皆大欢喜。

可能也是因为这样，宋总才没有让身为人力资源部总经理的叶含露担任管培生项目的导师。让情人来替自己培养下一任老婆，那……还是有点尴尬的。

再说，叶含露长相甜美，性格温顺，能力却有限，担任人力总经理不过就是执行宋总意旨而已。指望她将这些人才培养成能与一众元老分庭抗礼的接班人，只怕不现实。

而顾董就不一样了。她出身高贵，性格泼辣，唇枪舌剑，又为公司发展立下赫赫战功，实在是导师的最合适人选。汪涌脑海不由浮现出一幅图景，十二只小鸡在一只老母鸡的保护下与几只老鹰玩起了游戏，那只强大的老母鸡当然就是顾董。

宋总的左边，前面已经提过，坐的是销售部总经理马朝进。马总掌管销售部，统领公司一千多人的销售队伍，位高权重，可以说是宋总除了女人之外最信任的男人。

他今年四十一岁，身材高大魁梧，相貌堂堂；却又亲和低调，脸上永远带着诚挚的笑容，从那两片厚厚的嘴唇里说出来的话总是让人听着那么舒服。

马总是沈总五年前招进公司的，此前是同行外资公司的大区经理。当时沈总还兼任着销售部总经理，招马朝进时说的是先还是从大区经理干起，表现好就调到总部作为总经理助理，分担一下沈总的工作压力。

一般来说，提拔总助应该优先考虑原有的优秀大区经理，宰相起于州部，将军发于行伍嘛。但因为信健的销售系统一直是沈总分管，一众主要大区的经理都是沈总一手带出来的，所以宋总并不愿意总助还是出于这个系统。

于是作为老板的宋总便提出了销售系统需要新鲜血液的指导思想，要求沈总从当时行业领先的外资企业招聘新人。

沈总见宋总也只是提出个方向，并没有具体干预，便遵命从外企招了几个中层过来，用作不太重要的大区经理或者副经理。

哪知过了半年才发现，这些人其实并不适应国内民企的管理和营销方式，上面又得不到沈总的真心支持，便走了个一多半。

只有这个马朝进，敏锐的发现了公司一、二把手之间的秘密。于是他每个月回公司开月会时都会主动到宋总办公室汇报工作，这种越级汇报是打破职场惯例的。

但马朝进宁可得罪沈总也坚持不懈，同时确实也有能力，所辖大区的销售业绩节节攀升。于是在一年之后，宋总亲自下令，将他提拔为销售部总经理助理。

后面的事情就水到渠成了。宋总开始通过马朝进直接干预销售部的事务，在人力部的配合下任免各大区经理，往往是决定做出来后才通知沈总。