这里是冷洋既牵挂又悲叹的地方，也是金予度要重振旗鼓之地。

如果能在集团见到金予度就好了，她要当面向他表示感谢。

经历这次招投标，她感受到了缤界公司直接间接施加给她的恐怖压力，她对中标后需要垫资一年的不满情绪已淡化了。

在这个内卷得要起火的广告行业，自己不肯垫资，有的是对手会主动垫资。自己垫资不起全部，就由合作公司分担。

她能够想象，作为招标方的一把手，金予度面对和顶住的，将是多少方的强大压力，以及多么巨大的诱惑。

还有，要让评标专家认可设计费可以高报价，得做多少工作……

来到集团办公楼下，门口那棵三角梅，已由一株不足肩高的小苗变成了一棵开有紫红花朵的小树，有近两层楼高了。

那年，初到誉橙公司当设计师时，她来到这里的情景就似发生在昨天，历历在目，想想已过了七八年。

冷洋所在的后勤部在二楼，负责物资设备之外的服务类合同签定工作。

这里的办公环境比较现代，不像旧桌旧椅的亏损单位。这得归功于上一届，说是为了庆祝集团成立二十周年，要旧貌换新颜。

据说丁董事长上任三把火，提出了一套动听的奋斗口号，其实就是把办公楼重整一下，管理人员调整一下、工程项目做一下、有政策争取一下，就成为工作业绩了。

至于效益上不去，就是市场客观原因，不可抗因素。

金予度上任后，提出“三增三减”的工作思路，也就是：增加实效、减少低效；增加实干、减少盲干；增加实力、减少阻力。

他利用“以案促改”专项整顿，借力打力，对分配制度、工作制度进行改革，砍掉了四个部门，人事进行调整，工作理顺了，效益出来了，歪风邪气基本纠正了，员工怨气变少了。

后勤部谢主任热情接待着兰蝴，送上了热茶，他身穿蓝色翻领T恤工作装，看上去比身穿同款工作装的冷洋还要年轻。

谢主任与兰蝴签完定点服务合同一式三份，让她从冷洋那里拷贝图文素材，它们将用来打造文化墙和做宣传册、宣传资料。

兰蝴将优盘递给冷洋，说：“谢主任，记得以前，企业文化这块儿，是集团办在负责，现在是后勤部在负责了吗？”

谢主任说：“洋哥是企业文化打造领导小组成员，集团办基本是年轻人，对集团历程不太清楚，看到老照片不知何意。洋哥比较清楚，文笔又好，就由他在牵头整理资料。”

冷洋穿着拷贝着资料自嘲道：“就我这个老油条还喜欢干这个。”

谢主任说：“兰总，你去过红圣村，也认识洋哥，有什么不清楚的，问他就是了。”

兰蝴点头道：“我根据你们提供的资料，按你们的要求设计就是。”

谢主任从抽屉里取出两张门票：“洋哥，我外地同学来了，得先走一步。今晚的演出，我和老婆没空去看，这票没人要，你帮我处理下。”

冷洋说：“想看的人已有票了，不想看的人送他也不看。兰总在，正好借花献佛嘛！”

兰蝴见谢主任把门票递了过来，感觉不妥：“你们单位的票，我怎么好要？”

谢主任说：“没事，我们的票多，发不下去，就愁没人看！你和家人可以去看！”

冷洋将优盘还给了兰蝴，补充道：“这是全市舞蹈决赛，在新落成的凤来大剧院演出，很多人嫌路远，加上座位靠后，不想去看。有些人领了票，也是送人看。”

谢主任说：“我们有个同事，要参加决赛，跳独舞。”

“还有这样的人才！想不到呢！”兰蝴接了门票，“谢谢谢主任！”

冷洋对谢主任说：“人家是四年前引进的特殊人才，进单位就被抽调出去，谁认识她，听说又要调走了，算什么同事！”