终于等我熬到休产假，产假结束之际想申请续请年假，再三沟通之后，却被告知为了让老外同事尽早休完被疫情耽搁的、积攒过多的年假，我需要及时返岗工作。

返岗后的工作日，每天一个小时的哺乳假，我休到的应该不足10次。返岗后的第一个月开始天天加班，第一天就忙到飞，直到下午四点才去吸奶，胸口涨到头发晕。结果当月工资绩效打分却是为C，理由是我刚休产假回来工作。好像是我能休产假，已经是享受了极大的恩惠，不配再享有额外的绩效奖励了。

当然，更别提年终考评依旧为C，且年终奖金减半，虽然我返岗第三个月就参与主导了当年组内最大的一项目。我记得我早起六点写总结，宝宝醒来一睁眼看不到妈妈就哭，晚上十点开视频会，宝宝哭着要妈妈抱。那时候，我的宝贝还小，晚上不等到妈妈回家不睡觉，我的父母为了哄孩子早点睡也是费劲心思。

可这一切忙碌辛劳之后，螺丝钉妈妈不仅得不到职场上的回报，更是觉得对不起宝宝，这种内疚感可能只有职场妈妈能体会。

别人口中那些对女性和家庭友好的企业，我只是听说过，没有经历过。可能我还比较幸运，至少返岗后，我的岗位还在，还能从事以前的工作。不像有些大厂员工，可能返岗后就发现已经被边缘化。

当然，我很清楚，我的岗位依旧在，不是因为我多么优秀被需要，而且我是个“物美价廉”的合适的劳动资料。缺少人情味和人文关怀的职场，物化每个打工人。