但这样会让一些人觉得既然努不努力，能分到的奖金都一样，然后就会有人偷懒的。”

虽然，钟子欣觉得末位淘汰制有点反人类，但顾心月现在这个制度也不见得高明多少。

顾心月露出高深莫测的笑容，“你这只是通告的上半部分，下半部分在这里。”

下一刻，钟子欣收到顾心月发给他的下半部分内容。

原来，上半部分讲的是奖励制度，下半部分是惩罚制度。

顾心月：“每个团体都会有勤奋跟懒惰的人，勤奋的人应该得到奖赏，懒惰的人就会被淘汰。”

“为了最大限度激励员工，我让他们的佣金跟整个营业部绑在一块，但以防有人偷懒，我会根据他们的业绩进行考核。”

“那些不达标的员工，第1次将会扣除得奖金一半，第二次取消奖金，第三次就会被辞退。”

听完顾心月的解释，钟子欣对顾心月又有了改观。

“苏经理，你想的真周到，如果有最佳上司选举，你一定能榜上有名。”

钟子欣这样说并不是拍马屁，而是真心话。

有能力的领导不少，但像顾心月这样体恤员工，愿意给那些不算出色的员工三次机会的却很少。

现在这种社会，每个人都显的那么浮躁，尤其是资本家眼里只有利益，一旦你不能给他创造利益，就会毫不留情的将你踹掉。

像顾心月这样有良心的资本家，真的不多见了。

顾心月笑道：“过奖了，我也不是多有良心，只是我看过外面那些员工的资料，他们每一个都很优秀。”

毕竟能在末位淘汰制留存下来的，都有两把刷子。

“而且他们也算是公司的老员工，都在公司工作多年，营业部跟其他部门不一样。”

“营业部的员工很大程度影响公司的发展，聪明的老板会知道，如果没有一班优秀的营业员为他拼搏，就不会有公司的业绩。”

“刚才我在外面说员工是公司最大的资本并不是说说而已，我是真心那样觉得。”

上辈子，顾心月能最终斗赢小三，让渣男留下的公司扭亏为盈，靠的就是一班优秀忠诚的员工。

开始时，顾心月也跟许多资本家一样，觉得公司赚那么多钱，靠的是公司的实力。

可没有员工给你卖命，所有的政策都只是纸上谈兵罢了。

当钟子欣把通告贴出去，员工们一下子炸锅了。

“我没看错以后我们的佣金跟整个部门的营业额挂钩，而且大家的佣金都一样？”

“是不是只要大家齐心协力，将整个部门的业绩提上去，那大家能分到的佣金就更多？”

“原则上是这样，可这样一来，似乎不太公平，有人的业绩好，有的人业绩差，大家的佣金都一样的话，就会没有动力了。”

“对呀，我觉得这样还比不上之前的末位淘汰制。”

“话可不是这样说，花无百日红，谁能保证自己每个月的业绩都是最好的？”

“你当然这样说，你每个月的业绩都是吊车尾，现在这样你都不需要怎么努力，就能窃取别人的劳动成果。”