“林董威武。”

······

林涵能感受到台下许多人的目光都集中在他身上，那是一种认同和钦佩的眼神。

他知道这些人不仅仅是因为他的地位和权力才对他表示敬意，更是因为他所代表的烛照集团一直以来都非常重视纪律和品德。

这并不是林涵在台上夸夸其谈，也不是在给大家讲一些空洞无物的大道理或是画大饼，而是因为烛照集团自成立以来就将纪律和品德作为企业文化的核心价值观之一，并不断加以强化和落实。

这种文化氛围使得员工们对公司充满了归属感和认同感，同时也激发了他们的工作热情和创造力。

无论是在前世的阿狸，还是千度、连想、滴滴等其他知名企业，如果它们失去了底线和纪律，可能会在短期内获得一定的利益，但长期来看必然会导致不良后果的积累，最终引发严重的问题甚至破产倒闭。

因此，林涵深知只有坚守道德底线，才能保证企业的长久发展。

在这样的场合下，林涵并不需要过多地谈论战术或战略层面的问题，而是要抓住关键——思想建设。

通过加强员工的思想教育和引导，让他们对自己和集团产生强烈的归属感和崇拜感，从而激发出他们的主观能动性。

只要员工们能够自觉地为集团努力工作，减少作恶行为，那么烛照集团就能保持良好的发展态势。

阿狸之所以从巅峰滑落，与其内部的消耗和争斗有很大关系。

从一个实干型企业逐渐演变为一个只注重表面功夫的“PPT公司”，这其中的原因值得深思。

与此同时，他对菊厂的成功深感钦佩。

他明白，菊厂之所以能够一枝独秀，不仅仅在于其卓越的技术实力，更重要的是其先进的企业文化和价值观。

菊厂的成功告诉人们，一家企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，不仅要有强大的经济实力，还要有高尚的道德品质和社会责任感。

特别是当林涵想到十几年后的那个更加压抑的世界时，他意识到必须从现在开始做好准备，为公司营造一个良好的氛围。

他深知，只有拥有一个纯净的心灵家园，才能在未来的道路上走得更远。

因此，烛照集团若想长久地生存下去，必须寻找那些在思想方面志同道合的人，才是一劳永逸的事情。

同时在业绩方面要带领烛照集团走向一个全新的高度，让公司始终保持健康稳定的发展。

此时，林涵微笑着总结道：“今天在这里，我想告诉大家，我们的集团有着光明的未来，但同时也需要面对各种挑战。

我们要时刻保持清醒头脑，坚守正道，拒绝黑暗。

相信只要我们多一分善意、多一分爱，就能创造出更美好的明天！谢谢大家！”

他的话音刚落，全场响起了热烈的掌声。

在场的每一个人都被林涵的话语深深打动，他们感受到了这位年轻企业家的坚定信念和使命感。

林涵的讲话，犹如一盏明灯，照亮了烛照集团前进的方向；又似一股清泉，滋润了每个人的心田。