木婉成为女帝后，对于选拔贤能之士极为重视，采取了一系列严谨且创新的方式。

首先，她下令在全国各地开设科举考场，扩大科举选拔的范围和规模。不仅考查儒家经典和治国方略，还增加了对实际政务处理能力、创新思维和道德品质的考察。

其次，她派遣亲信大臣到各地暗中察访，寻找那些在民间有良好声誉、为百姓办实事但未参加科举的贤良之人。

再者，设立了专门的荐举制度。鼓励各级官员举荐身边有真才实学之人，若所荐之人日后政绩卓越，举荐者也能得到嘉奖；反之，若举荐不实，则会受到严厉惩处。

她还时常在朝堂上组织辩论会，让官员们就一些重大的国事发表见解，通过他们的观点和应对能力来判断其才华和见识。

对于有特殊才能的人，如工匠、医者、算学家等，木婉也专门设立特殊的选拔渠道，使各行各业的人才都有机会为朝廷效力。

在选拔过程中，木婉坚持亲力亲为，亲自参与最终的审核环节，与候选者面谈，深入了解他们的志向和抱负，确保所选之人不仅有才能，更有忠诚和为百姓谋福祉的决心。

此外，木婉还鼓励自荐。在皇宫外设专门的自荐窗口，凡自认有才能者皆可投递自荐信，阐述自己的优势和治国理念。对于有独特见解和切实可行方案的自荐者，给予面试和试用的机会。

她还时常召集各地的乡绅耆老，听取他们对本地贤能的推荐和评价。因为这些乡绅耆老熟悉当地情况，他们的意见能为选拔提供有价值的参考。

为了确保选拔的公平公正，木婉严令禁止任何形式的徇私舞弊。一旦发现，不仅当事人会受到严惩，相关的审查官员也会被问责。

在考核贤能之士时，木婉不仅看重他们的理论知识，更注重实践经验。会安排一些实际的政务难题让候选者提出解决方案，并观察其执行能力和应变能力。

对于在边疆地区和艰苦环境中有突出表现的官员，木婉也会破格提拔，让他们有机会在更重要的岗位上施展才华。

通过这些多维度、全方位的选拔方式，木婉成功地网罗了大批贤能之士，为国家的繁荣和稳定奠定了坚实的人才基础。

同时，木婉还建立了人才储备库。对于那些在选拔中表现出色，但暂时没有合适职位的贤能，将其信息纳入储备库，定期进行考核和培训，一旦有合适的机会，立即启用。

她还重视对年轻人才的培养和选拔，在各地学府中设立奖学金，鼓励学子勤奋学习。并派专人到学府中观察学生的表现，提前发现有潜力的苗子。

在宫廷内部，木婉组织了各种学术交流和研讨活动，邀请各界贤能参与。通过这种方式，既能发现人才，又能促进知识和思想的交流碰撞。