理智告诉周光云和李佐才当拿50万现金，然而心里却有个声音要自己选择100万原始股。

李佐才和周光云两人觉得这是自己对光刻机的那份炽爱导致的，

李佐才沉思了一会说道，“老周，不好意思，我得回去和我爱人商量奖金的事情，我们下回再聚。”

周光云笑道，“我也不好下决定，一起走吧。”

回到家后，李佐才并没有跟他老婆强调研发光刻机有多难，成功率有多低。

很早之前他是跟他老婆说过，这个时候他根本提都没提。

只是强调顶峰科技是由水星公司投资100亿和中鑫国际投资50亿成立的。

公司待遇比中鑫国际高一倍，其他什么都没说。

李佐才的老婆听完了直接说道，

“你傻啊，有100万不要你选择50万，而且你是不是要求顶峰科技上班的？你去上班都不拿公司股份，你这是对公司没信心，以后升迁哪有你的份。”

所谓当局者迷，旁观者清，李佐才一听老婆分析，猛地一拍自己大腿，

“对啊，50万两年的薪水而已，这还有什么好考虑的。”

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陈金深知光刻机的技术重要性，虽然中鑫国际的这批工程师们是经过了考验。

然而，你不能因为别人的经过了考验就不做防备。

哪个贪污受贿的，一开始不是勤勤恳恳工作，思想品德都是经过严格的考验的。

还是那句话，人性是经不起诱惑的，当光刻机研发出来后，可以说顶峰科技的工程师们经常会受到各种各样的诱惑，

一次二次还好，靠着坚强的意志顶住了，长年累月后，别说人了，佛祖来了也顶不住啊。

而且光刻机这玩意一旦售卖后，还得包后续，组装维护都要公司的人派遣去的。

这些工程师们到了别的国家，别的公司，公司也没办法监控。

所以陈金打定主意，要是不接受股权的，就不会让其学习高科技技术，更不用说出差了。

所以第二份奖励的选择才是入职的关键所在。

有工程师猜到了陈金的用意，也有工程师纯粹是对光刻机研发的那份炽爱。

更有一部分是自己不选择，让老婆选择。

不强调光刻机的困难，但选50万还是100万，几乎100%的人都会选100万。

所以当100多名工程师收到通知后，90%的人选择拿100万原始股，至于那10%的人，因各种原因需要现金而选择50万。

顶峰科技成立资金150亿，股份15亿股，每股原始价10元。

由水星公司拿出3%的股权和中鑫国际拿出2%的股权，一共5%，共计7500万股组成顶峰科技员工股权池。

这次的奖励就从这7500万股员工股权池出的，100人左右的工程师共占股1000万股，剩余6500万股作为招揽人才和后续员工有突出贡献时的奖励。

顶峰公司最终股份组成为，水星公司57%，中鑫国际38%，员工股权5%，

水星公司又控股中鑫国际74%，相当于间接执有顶峰科技28.12%加在一起就是85.12%超过绝对控股的股权。