抖音子公司，总裁办公室里。

坐在休息区沙发的罗弈瞄了眼放在他腿上的材料不急不缓地说：“这套分配方案已经落后于时代了，得推翻重新制定。”

李梦绾也不由得拿过了材料方案看了一下，赵祥庭制定的这套方案是完全站在资本的立场，为其尽可能谋求资本利益最大化而制定，超过85%的劳动剩余价值都给了资本。

罗弈沉声说道：“抖音公司60%的劳动剩余价值返还给全体员工，母公司领航投资拿走15%的剩余价值，另外25%由其它资本组成。”

这是罗弈深思熟虑过后做出的分配方案，他深知自己白手起家的劣势，公司的将来想顺利成长起来，需要有一些强大的盟友成为利益共同体，所以需要预留25%的比例出来，这也是没有完全照搬桦为的体系，因为各自面临的问题不一样。

此时此刻，赵祥庭听着罗弈的决断，心中也是对他倍感佩服。

他仿佛看到了底下的那些员工立时战斗力爆表，一个个都变成嗷嗷叫的狼，这个世界永远都是给自己干事业才会越干越有劲。

只要公司愿意把绝大部分的劳动剩余价值都返还给员工，员工自己就会主动去剥削自己，而且是心甘情愿，因为能者多劳，多劳多得。

你不让他加班奋斗，他甚至还不乐意，会跟你急。

罗弈如是说：“两条腿走路，一条固定工资，一条是股份权益。”

思量片刻，罗弈条理清晰地阐述：“先说固定工资待遇，以年薪结算。技术岗总共分12个级别，P1级初级工程师35万；P2级中级工程师40万；P3级高级工程师64万；P4级资深工程师102万；P5级技术专家163万；P6级高级技术专家262万；P7级资深技术专家419万；P8级技术研究员671万；P9级高级研究员1073万；P10级资深研究员1717万；P11级科学家2750万；P12级首席科学家5000万。”

说完了技术岗的固定工资待遇，罗弈接着说管理岗的工资待遇：“管理岗位8个级别，M1主管100万；M2经理131万；M3高级经理229万；M4总监401万；M5高级总监703万；M6副总裁1230万；M7高级副总裁2155万；M8总裁3760万。”

作为一家科技公司，罗弈要求抖音公司必须以技术为本，那么就必须先要尊重技术，而相同职级，搞技术的待遇要明显高于搞管理，这就是一家公司尊重技术的最直观且质朴的体现。

罗弈这一待遇分配方案让赵祥庭愣了又愣，光是固定工资就这么夸张，比现在的一线技术大厂都高了一大节啊。

他入职的时候，作为企业掌门人，待遇给是500万和期权分配，按照新的分配方案，总裁的待遇光是固定工资就直接暴涨六七倍之多，技术岗更多

赵祥庭忍不住道：“罗总，虽说我也是这套方案的最大既得受益者之一，但这套方案是不是给得太高了，公司初创，能吃得消吗？”

罗弈淡淡地说道：“很多企业他们想学桦为的狼性文化，但对员工又不舍得给钱，说难听点就是纯纯的无良资本剥削嘛，这是一件非常可悲的事情，最后也都学成了狗性文化，只有狗行千里是为了吃屎来的。”

说到这里，罗弈目光直视着赵祥庭：“我要的是狼，是一群狼，一群嗷嗷叫的狼，而狼行千里是要吃肉的。就是因为公司初创，起步就比那些技术大厂晚，所以要追赶的就更多，那就必须要比别人吃更多的苦加更多的班干更多的事，那就必须要给他们远超且远远超出同行的待遇，能者多劳，多劳则多得。”

罗弈补充道：“公司虽然初创，但目标就是要做行业龙头和世界级巨头，要是小打小闹，我费劲巴拉闲着没事来亲自动手布置整这些做什么？直接给你们一笔风险投资，你们自个儿折腾我不更轻松？至于劳动力成本吃不吃得消的问题，这你不用担心，我只给你一句话，这不是问题。”

老板都把话说到这个份上了，赵祥庭自然是无话可说，但不得不说的是，老板这话说的确实叫人提神又提气，谁不喜欢跟着这样的老板奋斗的？

片刻后，罗弈接着说道：“另外，固定工资不是一成不变，跟国家的货币信用扩张挂钩，并在下一年的工资发放一起结算。”