而有类似想法的人也不只是他本人，此刻有不少的同事有意无意的在关注着冯旭华的表情变化。

这时，赵祥庭起身并说：“散会吧。”

说完便径直走出了这间会议室，赵祥庭现在也很懵，他也搞不明白罗弈这操作是什么意思。

有些员工以为罗弈不高兴了，认为是冯旭华阻碍了他指点江山而直接甩袖子走人，但赵祥庭绝不这么认为，之前在办公室与罗弈交流那么长时间，他笃定这位年轻老板气场非凡，气度也是非同一般的。

赵祥庭琢磨了半天也没整明白罗弈这操作是有啥用意，但他笃定这种必定别有用意。

……

另一边，罗弈开着商务座驾驶向家中别墅居所，坐在副驾驶的李梦绾偏头注视他，带着百思不解的眼神问道：“我有点搞不明白你这是唱的哪一出戏？怎么突然就离场了，我还以为你要当场宣布给冯旭华升职加薪对其委以重任呢……”

罗弈目视着前方路况信息，笑呵呵地说：“职当然要升，薪当然要加，重任也非冯旭华莫属，我已经认定就让他来负责抖音APP的产品开发和运营。”

听到这话，李梦绾满脸疑惑地望着他说：“好吧我更懵了，真心看不懂你是怎么想的。”

罗弈笑容依旧：“我不可能三天两头待在抖音公司，赵祥庭才是抖音子公司的掌门人，冯旭华是个人才，当然要升职加薪提拔重用，但这件事情应当由赵祥庭来做，若是我当场提拔了冯旭华，赵祥庭的位置就会很尴尬。”

说到这里的罗弈偏头瞄了眼副驾驶的李梦绾又迅速收回目光注视前方路况信息：“再一个就是我若当场提拔，是有一定的可能给他的工作带来麻烦，这本可以避免的，有人的地方就有明争暗斗，你难保不会有人心生嫉妒，然后在工作中给他使绊子。”

“若是有人这么干，不但会对项目开发运营带来阻力，冯旭华能摆平倒也罢了，到时候他没做起来，我把他提拔上去的也会显得我外行指导内行，看人不准，我也很没面子。”

一旁的李梦绾若有所思，而罗弈继续言说解构，以此点拨她：“如果冯旭华确实能力极为出众，并且功劳巨大，他只会认我，不认赵祥庭，我又不可能去亲自执掌抖音子公司，这就会在将来给冯旭华和赵祥庭之间埋下矛盾冲突的伏笔，赵祥庭觉得他是掌门人应该听他的，冯旭华觉得他功劳最大应该听他的，两个谁也不服谁，这不就内耗了么……”

“甚至冲突愈演愈烈，到了两人必须只能留一个的程度，又该怎么处理？若当场提拔了冯旭华，这些都是有可能在未来的某一天会发生，要避免发生这种潜在问题，自然不能当场提拔他，赵祥庭来做这件事情最合适不过，也只能他来做。”

罗弈不需要在一家公司里面玩什么相互制衡的游戏，何况公司都还没起来，现阶段需要的是上下一心把公司做起来，将“提拔之恩”让给赵祥庭这位在一线管事的掌门人才是正确做法。

冯旭华是罗弈心目中的最佳人选，只要提拔上来的那个人是他就行。

罗弈望着前方的路况自顾自地说：“虽然都在一个屋檐下，蛋糕，还是切开了各吃各的。虽然是各吃各的，也各有各的团体各有各的人，但这屋檐终归是领航盖起来的，只要领航说了能算就行。”

显然，罗弈也压根就不惧这么做会引起抖音内部抱团出现以下克上的风险，母公司在法律意义上是对抖音子公司100%全资控股的，这是拥有对子公司绝对控制权。

员工持有虚拟股权也拥有投票权，是基于抖音子公司内部管理体系衍生出来的君子协定，本质上是不具有实际法律约束力。

……