文章写了撕，撕了写，最后总算完成了。我对各个部门做的节能减排措施还是比较满意。

我召集各部门负责人再次开会，肯定了近段时间大家在节能减排中做的付出，并再一次要求各部门继续保持这股势头，积极开动脑子打好节能减排攻坚战。

各部门负责人也纷纷的向我承诺接下来会更好的把节能减排做的更好，我满意的点点头，口头表扬了做得比较好的几个部门就宣布散会。

散会后，我回到办公室，思考着下一步的计划。这时，文员送来一份关于最新节能技术的报告，我仔细阅读起来，发现其中一些有趣的创意。我决定组织一个小组，研究如何将这些新技术应用到公司的运营中，进一步提高节能效果。

与此同时，我也想鼓励员工们提出更多的节能建议。于是，我在公司内发布了一个通知，设立了金点子节能奖励机制，激励大家积极参与节能减排活动。不久，各种创意和想法如潮水般涌来，让我看到了员工们的热情和智慧。在研究小组的努力下，新技术很快得到了应用。公司的节能效果有了显着提升，成本也降低了不少。员工们的积极性越发高涨，不断提出新的建议。

我决定举办一个节能创新大赛，让优秀的方案得以展示和实施。比赛当天，各种精彩的提案让人眼前一亮。

最终，一项结合了新技术和员工智慧的方案脱颖而出，获得了大奖。这个方案不仅能大幅减少能源消耗，还能提高生产效率。

随着节能减排工作的深入推进，公司逐渐成为行业内的环保标杆，受到了社会各界的赞誉。而我也因为领导有方，获得了公司的嘉奖。

我不敢骄傲自满，我深知荣誉归根结底来自普通层，于是我把除了奖杯和奖状外所有的奖励金用于奖励在节能减排中做出贡献和金点子创意奖项得奖的员工，激发他们续存的积极性。

我深知士气需要不断鼓励，绝不能虎头蛇尾，因此我除了给各部门开会打气外，自己也动手做一些节能的措施，还在各部门醒目的地方写上激励的标语，贴上该部门的员工节能照片和送上奖金，极大的鼓舞了整个部门的士气。

整个公司的节能事情开展的如火如荼，我从周旋的事件中也渐渐走了出来。这天我应邀来到李惠兰的公司，在我的印象中这还是我第一次来她的公司里，李惠兰站在门口迎接我，一起的还有江上兰。

我赶紧下车寒暄：“李总，兰姐不敢劳烦二位呀。”李惠兰说：“我们下来走走就看到你的车来了。”李惠兰说：“先去我办公室喝喝茶，再去参观一下我的公司。”