使徒小队是罗德岛现体制下的特种队伍之一。

由于历史遗留问题，曾经的罗德岛对于人才招聘极度缺乏管控，并且很看招聘人心情。

加上待遇差，工作环境艰难，不谈实际的理想主义者和谜语人领导过多，部门之间交流缺乏，财政上也往往是入不敷出的状态，导致了一种很奇特的现象。罗德岛在做的项目上不管是军事还是商业或者是政治往往都不错，但综合下来整个公司状态就很堪忧。

人才难以留住，经费经常不知去向，大量的冗余部门存在以及常年不充裕的经费导致执行力极低。加上前面所说的对于干员缺乏的管控性，就经常出现在外干员不管做什么都很难跟罗德岛总部进行交流，经常出现许多重要的事要拨打几位领导人的专线才能做下去。

但很明显这些专线不是人尽皆知的。

于是后来在外干员的“主观能动性”以及“承担责任的使命感”就出现在了他们手册上的第一页的第一行。

但结果就是越来越多的人在外肆意妄为，打着罗德岛的名号。

于是罗德岛收到的账单传呼单经济损失赔偿款项更多了。

虽然在以凯尔希为首的众多旧巴别塔残部的运营下，罗德岛还是运营了下去，但这些人的精力始终是有限的。

即使他们的责任感很强，拼命的压榨自己的每一分精力，但这样的系统下事情总是处理不完的。

许多人都思考过改变现有模式，不管是新来的各部门主管还是旧有的巴别塔领导人都在思考这些。

只不过先不提罗德岛体制下，他们的精力本就是有限的。改革总是要有一个最大的执行人，在罗德岛能作为这个人的人员里，这些人已经鞠躬尽瘁维持着现有罗德岛的存在了。

各部门的小改革也没法改变罗德岛的整体形势，不如说这些小打小闹连执行下去都很艰难。

比如最经典的，工程部的领导人可露希尔，个人能力极强，但并不喜欢管理和整体考虑的事情。

于是工程部的运行模式就是由各个小部门负责完成可露希尔下发的工作，再将需要的信息汇报给可露希尔，这也导致了新人难以参与到实际工作中，旧干员又往往孤僻且不喜欢交流。

直到后来罗德岛的接连不断的故障，人事部才重视了高级工程人才，干员温蒂也是这个时候被招募回来的。

温蒂是一个很有想法而且又非常强规划性和执行性的人。

到岗第一天她便开始统筹部门下的人准备对罗德岛整体进行一次统查，联络采购部购买合适的材料，价格算到了毫厘位。并且写清了地区。

结果就是这最开始的两件事也没执行下去。

愿意做事的人没有调查权利，有权利的人也赖在老系统里不屑于做这些，即使每天去说，也只是交一份上个月的表格。

而不同部门的表格连格式都天差地别，有的还能发过来一张老年终端机拍的电脑照片。

采购部也缺乏对新式工程有了解的人员，买回来的东西最后合格率还不到30%。如果不是写清楚了公司，可能他们连上个世纪的原石发动机都能买回来。

就在这么折腾下，温蒂最终放弃参与到现有工程部的工作，带着自己部门的年轻人每天奔波在设施维护的一线，可即使是这群年轻人也常常缺乏动力。

原因很简单，待遇差而且没钱。

有的22岁进入罗德岛现在都31了，都没碰到过工程部内部资料过，月薪还是4500龙门币。

于是大家的积极性也都不高。

直到后来出现的数次工程部丑闻，比如工程部领导人私下泄露整个罗德岛的数据，还有一位并不是工程专家的外来人刚来罗德岛就指出许多罗德岛结构漏洞。罗德岛马上调查，然后发现确实存在，于是好声好气的招待一顿这群外来者，并且处置了工程部许多干员。

温蒂虽然并未被开除，但也在不久后辞去工程部的职务，窝在自己的房间里读书。

……哦，偏题了。

总之在后来的人员裁处，账目清查，政策规划等大刀阔斧的改革下，罗德岛才逐渐缓过气来。

也许这时候读者们感觉我又要夸赞博士有多牛逼了。

但博士始终只是一个人～凯尔希也是，阿米娅也是，温蒂也是。

即使在泰拉大陆这片个人能力都极强的地方，一个人的力量也是做不到什么的。

这个我们以后再说～

总之，临光在改革之前经常跟闪灵和夜莺分开执行任务，而且作为队长的临光工作压力也并不低。

罗德岛在需要小队进行外派时，会习惯性拿出每个干员的档案，然后按能力临时规划出一个个小队。

虽然被称作灵活，但每次出事才临时凑出一群虽然战力达标但是配合很低的干员，任务执行成功的唯一保底就是“队长擅长调节矛盾。和干员觉悟很高”

怎么说呢，就……

临光还记得切尔诺伯格拦截事件时，人都已经到场了，核心城马上创过来了，作为感染者刚加入罗德岛时间并不长的守林人突然对这次任务的目的有了怀疑，开始质问任务的合理性。

不知道那时看着核心城越来越近的身影和守林人同样坚定的质问自己的眼神，以及别的干员同样产生怀疑的目光时，心里是不是已经想好把准备好的遗书发给闪灵了。

总之在那之后闪灵和夜莺也总是主动跟随临光出任务了。

罗德岛后续的改革，临光参与的并不多，她骑士的身份让她忠诚于罗德岛，罗德岛也愿意每次任务都与她说清楚利害，由她抉择。

临光很喜欢这样的环境，所以在后来的事情时她都选择了不去站队，与闪灵夜莺坚定的保持中立，负责保护岛上的弱势群体和平民们。

现在使徒小队的情况在临光重回卡西米尔名声大噪后，非必要的行动就要尽可能隐藏身份。

因为背地里不知道有多少人研究临光的弱点与对她的想法。

世界总是这样的，一个强者如果出名了，对付他的手段只会越来越多，最终也总有一天疲于奔命，死在角落的暗箭中。

即使是闪灵也常常为临光所担忧。

幸运的是，凯尔希医生放松下来后也在带领医疗部研究对于夜莺的治疗。

据说治疗研究相当劲爆，萨卡兹古老源石技艺和巫妖王术法的研究，加上莱茵生命的生物科技和炎国中医的疗养学。

几乎翻遍了整个泰拉大陆。

但并不是夜莺的治疗很困难。

只是这群大忙人终于闲下来，开始发疯似的研究以前没空研究的东西。

毕竟医疗部是罗德岛的核心部门，集结了最强战力，最强科技，最强能力也是很正常的。

总之在后来的治疗下，夜莺的身体好了很多，正常行走已经没问题了。

只是由于身体器官的恢复只能靠时间调养，干员夜莺的体力还是没法接受剧烈运动的。

唯一有问题的就是，夜莺的心理治疗问题。

闪灵和夜莺总是希望夜莺好起来，这是毋庸置疑的。

可惜的是这两人虽然武力和其他能力都拉的很高，但对于心理治疗和社交上……额。

毕竟你不能指望一位强大纯粹的骑士和一个拉刀光都不躲人的“普通医疗干员”懂心理治疗吧。

幸运的是夜莺虽然精神状态一直存疑，但并不像精神病患者一样抗拒治疗，沉溺在现在。

在她身体好点后就开始学着做点什么，或是裁缝，或是厨艺，闪灵和临光也总是跟在她的旁边，虽然三个人都不是很擅长说话…相处时也多带沉默…但身体好了些后她学会了微笑，一个普通的微笑。

时光荏苒，使徒小队依旧是三个人的小队伍，但每个人也都不再如往常一样痛苦且迷茫。

没有谁是需要独自承担重大的责任的。

现如今的使徒小队已经是罗德岛最稳定的外驻战力之一，不管是在外带队还是执行任务都是极度稳定且高效的。

加上临光本就认真负责的态度，和罗德岛经过数次改进极度高效的人员分配和后勤补给。使徒小队在大小战役以及各种小中型任务中表现极度出色。

在上次护送凯尔希及医疗部成员前往畸变严重地区调查，在三人的帮助下，队伍未有一人受到感染，样本也顺利灭杀。

在回到罗德岛后三人享受了难得的宁静，但事实上也宁静不太下来。

闪灵前往温室学习草药的功效，研究自己源石技艺的新用法，夜莺则默默跟着闪灵，像个孩子一样。

闪灵很清楚夜莺现在的情况很需要陪伴和保护，就像随身携带一样带着夜莺，闪灵也早已经习惯，尤其现在夜莺已经逐渐好了起来，闪灵的母性也在这个年龄段施加在了她身上。

是的，闪灵已经快四十了。

萨卡兹并没有炎国那种结婚生子的习惯，不如说大多数萨卡兹女性都更加独立刚猛，尤其是生活在战争地区的。

结婚基本上不属于女性萨卡兹考虑的事。

但也并不代表萨卡兹女性就是冷血无情的怪物。

相反缺乏教育的环境会导致萨卡兹人纯情而且专一许多，只是根据精神状态不一样表现也不太一样（笑）

闪灵也是很标准的这样的萨卡兹女性，只是受教育程度要高上一些。

……奇怪的是，萨卡兹人口从不稀少，明明结婚欲望都并不高，也许是萨卡兹一胎多生然后放养吧。

谁知道呢。

总之闪灵对于夜莺的照顾是温和而充满母爱的。