陈总只需要在一旁指挥一下，关键时刻给我们敲敲警钟，提供一些必要的帮助。”

陈凡等的就是这句话，既然李异明交了投名状，他也不能太过份，说道：

“好，既李经理愿意挑起改革的重担，我一定全力协助。

我就先交个底，真的能改革成功，不但员工的工资会提升，你们管理员的工资也增加两倍。”

李异明说了半天，等的就是陈凡的这句话，只是不好意思主动提出。

陈凡主动提出来了，李异明心里的石头总算是放下了，非常高兴，道：

“有了陈总的这句话，我也好向工人们交待了。

不为别的，就算是为了加工资，大家也肯定会支持改革。

有了陈总的承诺，改革已经成功一半了。”

见李异明的电子部得到了陈凡的支持，手机部的汪安鸣也说道：

“陈总，我们手机部也需要改革，还请陈总协助。”

陈凡说道：

“对于手机部，我不太懂。

如果汪经理愿意承担起改革的重担，我全力支持。”

得到了陈凡的承诺，两人道谢后，回到各自的部门，开始安排改革事宜。

有了服装部的样板，改革就是人人加薪，员工们的积极性非常的高。

短短一个星期，就完成了改革的过渡，正式进入计件时代。

陈凡也常常去电子部和手机部找员工聊天。

对他的改革满不满意，习不习惯，有没有感到压力。

“我们的工资提升了一倍，大家多劳多得，就算再辛苦，我们也做得开心。”

改革，大部分人是支持的，也有一小部分，喜欢慢慢来，适应不了快节奏，选择了离职。

也有一些人，有别的更好的选择，也离职了。

一万多人的集团，就算待遇再好，还是不断会有人离职。

云清瑶安排的一百人，也慢慢渗入到了各个部门。

云清瑶是人事，肯定对她安排的人特别照顾。

她安排的人只要过来面试，肯定能顺利通过，成功入职。

改革，不但进行了资源优化，提高了生产效率，也让陈凡在擎宇集团的地位得到提升。

各部门的人见到陈凡，都会客客气气地叫一声“陈总”，他们对陈凡的尊重是发自内心的。

那是因为，陈凡几乎让整个集团的人都加薪了。

名气、威信，是现阶段陈凡需要的。

有了名气、威信，进行后面的布局就方便多了。

现在的陈凡只要振臂一呼，不说应者云集，至少还有人能听得到他的声音。

所谓一张一驰，文武之道。

大家还在适应中，不宜立即进行下一步改革，要给大家一点时间适应。

接下来的一个月，陈凡以摸鱼为主，每天瞎诳，并没有做什么实事。

威信的建立需要时间，工资的增加，也需要多一点切身的感受。

现在问体会，问员工的幸福感如何？未免言之过早。

陈凡有一点深有体会，改革之后，不是吃大锅饭了，大家的积极性，确实是有所提升。

改革，是个新事物。

青春，永远是充满活力的。