5、谢菲办公室

虽然上周六把父母糊弄过去了，说什么有喜欢的人，但彼此都没表白但如果父母再追问自己该怎么办呢？嗨、到时再说吧。反正不能直说，至少现在不能。自己和壹翰这样，芳姐虽然不介意，可社会呢？父母也肯定一样。。。再等等看。

不好，刚才在壹翰脑子里分明看到了自己父母的影子，他一定也是在考虑这事，他没找自己，说明他也没想到解决办法，还好，他手上事多，注意力转移了自己也别想了，否者共振给他，也让他难做。

那这会儿我该做什么呢？走远点，千万别让这种感觉影响到他，食堂？太早。对！去六楼，这是最远的了，自己也不能离开办公楼，赶紧把自己的思路调整好再回来。谢菲赶紧往外走去，到电梯口才给敬壹翰留言说：自己去六楼一下，敬壹翰回复了一个字嗯。

电梯里，谢菲想，我去六楼干嘛呢？

赶紧找个理由阿尔兹海默？二级降解？脑中枢验证？六维设计？嗨，六维设计又不在六楼，我这是怎么回事？

电梯人来人往，到了一楼谢菲才发现自己进来忘摁六楼的摁钮了，谢菲赶紧出去，出了门匝干脆往车场走去，有人打招呼：

“谢总助出去啊？”

“不，去车里取个东西”

谢菲上了自己的车，车上真热，赶紧下来往楼里慢慢走去。。。

重新上到六楼：见好多人在试戴失明失聪康复眼镜还有一些人在参观二级降解看来大家对这些项目还是很好奇。

见磁共振身心康复体验室没人，自己走了进去，工作人员见是谢总助：“谢总助，想体验下？”

“好啊，”谢菲道

“给你20分钟吧”

“行，8赫兹到14赫兹渐进就行”谢菲道

谢菲把手机递给工作人员、躺上理疗床眯上了眼睛。。。

。。。

6、德壹科技股份分配调整案

阿表集团马宇办公室：

“伊人啊，一份文件干嘛要你亲自跑一趟，直接邮件给我不就得了”马宇道

“你先看看吧，我估计你肯定会有话要问的”罗伊人说着递过文件

马宇接过一看：

德壹科技集团纯资金股份分配办法调整方案

。。。

依据国家宪法关于分配的基本原则：各尽所能按劳分配德壹科技集团拟对纯资金股份股权进行以下调整：

一、每年逐步减少纯资金股份股权的收益或风险

二、逐年减少额度为10，

三、直到递减为银行信贷利息为止

。。。

马宇看着道：“你们这不符合证券法啊”

“我们可以形成股东一万比一的绝大多数股东动议”罗伊人道

“我们可是有27的股权”

“我们也可以做到71以上的股权强制通过”罗伊人道

“华威的5也赞成？”

“是的，我们已经达成一致，而且他们说，如果我们需要可以同意我们回购”

“的2也没问题？”

“当然”

“但股权权益认定上你们可没有胜算”马宇道

“这我们考虑过”

“既然这样，你们也把文件发过来了，就说明你们是铁了心要这样做喽？”

“是的，我们希望可以沟通解决，回购或者权益风险逐渐递减都可以，看你们怎么考虑”罗伊人道，

“伊人啊，我估计这事很难沟通啊”

“当然，我们也预计不会那么顺畅，我们也会考虑摊薄股权的技术手段毕竟71的绝对控股权在我们手上。”罗伊人道，“当然，最坏的结果就是等协议约定的10年期，还有三年时间到时我们可以按协议无条件回购，毕竟我们不是上市企业。”

“行，我知道了，毕竟这不是我能决定的。但无论如何，我们个人的感情与此无关。”

“当然，一码归一码”罗伊人道

“说心里话，岗位股份制、我是认同的，但你们现在要求回购与现行的法律法规的冲突还是比较难办”马宇道

“没办法，路总得有人来开道，还好，国家对上市和不上市都持开放态度双轨并行，我们德壹这条路国家也不反对。”

“行，我和集团沟通后答复你，估计需要点时间”

“没问题。”

。。。

7、德壹科技的股权分配调整动议通过德壹公众号发布

一时间也引起了各大媒体的关注，强国论坛上一篇署名荒野的文章引发各大媒体转载：

。。。

德壹科技股份回购如何还大众公正的分配机制

揭开老板的面纱

。。。

人性的丑恶加机制的险恶构筑了罪恶的现实

教父云涌剥削泛滥的时代何以构筑社会和谐？！

倡导全新的真正公平的按劳分配机制

作者：荒野

。。。

逻辑前言

一我们要不要公平公正？

员工回答：要

老板回答：要

二为了公平公正所以要按劳分配，对不对？

员工：对

老板：对

三为了实现真正的按劳分配我们是否应该为之努力竭尽所能？

员工：应该

老板：应该

四要实现公正公平的按劳分配就必须让所有的投资，包括老板个人的投资都当作银行信贷，老板除获得个人投资利息及还本外还享受同工同酬。。。。。。

员工：好

老板：什么？！

五投资风险共担，企业利润归包括老板在内的全体员工所有，按职责义务及劳动付出实际价值公平分配。。。。。。

员工：太好啦！

老板：放屁！！！。

。。。。。