“好的，我们在硅谷，就拿企业招聘来举例吧。首先，谁你能告诉我，贝宝的招聘方式是如何来进行的吗？”

“我们贝宝招聘更认可创始人的大学，和熟人之间的介绍。”麦克斯脱口而出，毕竟这是贝宝早期赖以快速发展的有效模式。

“好的，从这里说起。招聘是一个企业的需求，但是像贝宝这样操作很难再复制一个了，因为这需要创始人有极深的人脉储备，所以他代表少数。那么多数企业除了圈子以外是如何招聘呢？”

“大学招聘，或者找有经验的人。”潘宇难得再抢答一次。

里德点点头附和道：“是的，如果跳开圈子，基本都是这样的招聘模式”。

“没错，招聘是企业的需求。衍生出一个简单的产品，网络招聘网站。”宁子墨看向四人，见他们都点了点头。便接着说：“但刚刚就说了，这是企业最基本的需求，网络招聘网站也仅仅是一个极简方案。而生态链，则必须要深度挖掘它的衍生需求。

举个例子，连接有主动求职者和对应的职位，这是初步的延伸。

再深入一些，让那些本意上没有想要换工作的被动求职者，可以关注到更好的职位。同时也可以让那些精力过剩的各个层次的精英们，通过这个网站，去展示自己的专业知识和职场经验来扩展自己的人脉圈。

基于这样的前提，企业也能通过履历以外的方式更好的筛选人才，而那些做类似工作或者意向往对应方向发展的人可以借此获得更快的职业成长。

同时，这时已经不是求职者和需求人才企业之间的事，它甚至可以推广到提供培训的专业企业，为他们提供广告的机会。而对人才需求的企业也可以提供衍生服务来让人才的能力进一步的提高

再往深度说，在硅谷这个圈子，已经满足不了这个区域内人才的流动需求，它需要扩展到全国甚至全球，这样这个圈子就更大更广。无论是想要入驻某国或某地的人才和企业都可以提前了解当地，找到对口的人才或者职位。培训企业更可以了解当地的需求，定向输出人才培训的服务。

继续往下就不用说更多了。我们单就刚刚说的点来总结，你会发现。

招聘只是人和职位之间的事，而刚刚我们谈到的却是在这个极简需求下的职场服务生态链。

这样的是职场服务生态链一个综合的职场社交网站，招聘只占了其中的一小部分业务。

和只定义小部分主动求职者相比，这个网站要做的是绝大多数被动求职者的服务。

这样的定位，专注于职业社交，用户粘性高，业务和盈利模式多元化，是不是要比只是做人员招聘的介绍要来的全面。”

宁子墨四下里望过去，发展这几个家伙都愣了。

他们的注意力都不在自己的身上，反倒是看着桌子在思量着什么。

最后，还是里德最早反应过来。他抬头望向宁子墨的眼睛炯炯有神，似乎要迸发出火焰一般的炙热。

这种给给的眼神，把宁子墨吓的忍不住眼神躲闪起来。

“你的信封里是讲的这套网站的详细内容？”

“差不多吧”宁子墨望着天花板道：“如果要更详细的，我们倒是可以在开始做以后，我用女娲做一套原型界面出来。”

“你想过给它起什么名字了嘛？”

“这不是给你的吗……”

“什么叫你给我的？”里德很不满意宁子墨的态度：“这是你创造的，命名是你的事。我们可以参与进去一起做，但是只会占很少的股份。”

里德冲其他几个人对视了一番，笑着道：“怎么样，伙计们。这个家伙都已经定义好了一款绝好的产品，我们赶紧动起来啊。”

宁子墨眉头皱了皱眉道：“里德，inkein是适合你的项目。可他们还有其他适合的项目啊。”

“叫inkein啊？”里德一边想着，一边笑了起来：“不错不错，这个名字挺好的，就用它吧。”

宁子墨内牛满面……

大哥，这领英inkein本来就是你的啊。