“我说一下我的条件，”张朝洋立马抬起头来，“澎渤百富投资二百万美元，我们要求持有40的股份，并且保证我们有三人进入董事会。”彭勃一敲桌子。这就是把张朝洋架空了啊！冯钰暗暗道。“但是，搜狐日常的运营我不会插手，一切都是你说了算。”

张朝阳有些犹豫，眼前的牛排十分好吃，可是这是一块带着钩子的牛排，让他又觉得难以下咽。

可是走又不能走，走只会把这个手中有庞大人脉的榜爷推到自己的对手一方！

虽然双方觥筹交错，但是话里却句句带刀，这就是高手的行事风格！

黄晓鸣还在吃着牛排，对刀光剑影他感受不到。

冯钰却已是忧色满面，她不住地看着自己的老板，他早已失去了往日的意气风发，脸色十分暗淡。

同为创业者，彭勃能感觉到张朝洋的担忧。

创业企业的股权分配是个十分敏感的话题，股份制公司最大的一个特色是，能共患难而不可共富贵。

为什么这么说？原因在于，创业初期，大家都没钱，只能几个和尚一起挑水喝，齐心协力、众志成城。然而，公司做大了，有钱了，分享成果和利益的时候到了。谁的权力更大，谁得到的利益最多，就成了大家争斗的来源。

这个时候，往往有两种情况发生，第一种是部分创始人出走，要么另谋高就，要么另起炉灶还有一种是公司到此为止，分崩离析。

说起来婚姻也是这样的，多少患难夫妻，后来过上好日子却各自分道扬镳。人性如此吧。

创立者被迫离开自己的公司的例子也比比皆是，近有即将成立的新浪的王志东，远有苹果公司的乔布斯，都被迫离开了自己一手创立的公司，这就是资本的力量！

“查尔斯，”彭勃晃动着杯中的红酒，红色的液体在透明的玻璃杯中不断旋转，“没有哪一本书上或者管理课程能告诉你，你的企业股份要依照什么样的标准来划分，因为这是一个很有个性的问题，要解决这个问题，除了要掌握一定的共性知识外，股份比例的划分关键在于你企业目前的实际情况。”

海茵薇已看得出，就象刚才在网球场上一样，张朝洋已经明显落了下风，她端起杯子，冯钰此时好象长舒一口气，两人相视一笑一饮而尽。

“还有，任何股份量一定要与该股东对公司拥有的价值量对等，即股东可以以投入的资金、拥有知识产权、拥有的行业经验、拥有的社会资源等方面来衡量他目前对于公司的价值是多少，这个值就是他应该得到的公司股份，”彭勃突然把酒杯放在桌上，“查尔斯，你认为我不应该拿到这个数量的股份吗？”

“根据我对你能力的判断，你不适合拿更多的股份。”张朝洋终于说话了。

现代董事会的独立董事制度不看股份的大小，每个董事都有一票，大家的权力是同等的。股权大的只在年度董事会中碰到极端的大事才有用，而在日常事务中是没有用的。张朝洋考虑着，何况，如果澎渤百入股后，股权稀释，自己仍占有百分之四十的股份嘛。

张朝洋看着眼前泛着血色的牛排，又看看胸有成竹的彭勃，这分明是一场鸿门宴、城下之盟，看来人家早已算计好，在自己的公司虚晃一枪，自己就迫不及待地前来赴宴，走进这个等待自己的围城！

签订了这一份很有诱惑但前途未知的城下之盟！