教练：“随着比赛的进行，我们也发现了许多问题，这次比赛中的圈形和航线总是出人意料，与以往大为不同，根据数据分析，这样的情况下各种圈形都会变多，我们只有两个方法来应对，一就是现在加练战术，二是换跳点，但现在这个时候换跳点是不太现实的，只有加练了。”

烂人：“既然如此，那我们不如重新练一套专门打南部的战术，以前的南部战术都不太规范，正好趁着这个机会从新规范一下，也把一些奇特圈形，比如大小电厂圈和P港矿山圈的战术思路都重新理一遍。”

经理：“可以，不过现在这几天时间来得及吗，毕竟是战术思路的问题，有些战队为了能够建立一条战术体系，不惜花费大量时间来不短磨练。”

烂人：“理论上没什么问题，我们其他的战术思路已经成熟，只需要特别的训练一下几条转移路线，几天时间基本足够了。”

经理：“好，那接下来的几天时间，队员和教练组共同携手，一起提升战队的战术思路，如果有问题就来跟我说。”

听到这里，杨睿又知道接下来的几天时间是绝对不会轻松的，这样的赛前训练有时比比赛都要累，还要在短时间内看到效果，压力简直不要太大。

杨睿他们这样的普通队友都头疼，可以想象烂人接下来会是什么样的磨练。

经理站了起来说道：“好，那大家还有什么事情没有，如果没事情，那今天就先到这里，大家散会。”

听到散会两个字，杨睿闪电和小李的精神可就来了，直接先溜为敬。

对于开会这样的事情，对于杨睿来说不如让他训练几个小时，提升一下实力。

更让他头疼的是向烂人一样去和教练组讨论战术思路，大量的数据在教练哪里分析，给出最佳的方案，而烂人需要通过自己的经验来判断是否可以去尝试和运用。

看来杨睿是做不了指挥位的了，跟着战队的指挥位，用他的战术思路，只要正面打的赢，打的硬，就不用考虑这些。

而一旦跟着一个指挥大多了，队员都知道这个指挥下一步要干什么，就算指挥不在，也能按照他的思路去转移和打架，这样的队伍是所有人想要看到的。

现在的V6战队是达不到这样的程度，主要是因为换人太过频繁，除了一直是主力的闪电和烂人，小李和杨睿想要完全熟悉烂人的战术，还需要很长的时间。

而新人又常常能够发挥出奇效，在比赛中能够打出不寻常的操作，这是沉稳老队员不具有的特质，如同杨睿能够对枪一打四，打怂对面。

但这样的操作往往也伴随着失误而来。

就比如杨睿就在比赛中对着来支援的烂人开枪，小李一雷三响，其中两个队友。

一旦新人锻炼出来了以后，对于战队来说怎样都是不亏的，不管是让他上场打比赛还是挂牌转会出去，都是很赚的。