我来到医学院，周校长、朱副校长、冯副校长就在站在急诊大楼门口。

黄玲在校长们面前，急得面红耳赤的，几位校领导盯着她，脸色严肃，冷冷的眼光盯着她。

我只听见黄玲叽叽咕咕说个不停，“这些男住校生不听我打招呼，我就在现场，就在他们中间，就直接动手。

小F动手，是的，是小F先动手……”

周校长打断黄玲，“打架的起因你现在还是说不清楚，我们要把事情发生的来龙去脉弄清楚……”

“周校，我知道，我清楚的，事情就是小F和小G有矛盾……然后矛盾……矛盾激化。

我当时马上就去阻止他们。”黄玲仿佛煮熟的鸭子，肉烂嘴不烂。

“唉，你还是没听懂周校的意思。

说这么多，好像你都做好了，事情的结果却是这样。

怎么说服家长，怎么解决问题！”朱副校一付对黄玲失望的语气。

“现在小F和小G家长都说孩子躺医院，要学校出钱医，还有后续负责！

特别小F家说孩子妈听到孩子躺医院了，高血压上来，也昏倒在家，危险，这些事情想都推给学校！”冯副校长给周校长汇报着。

黄玲顿时哑了。

哑的慌乱中扭头看见我，顿时又来了精神。

“周校，不信你问王丽，那个小F，很倔，平时话不多人狠，他要打起来，拉都拉不住。

真不是我们问题，我们就在现场，尽力拉开了。”

几位校领导的眼光转到我的脸上。

“周校，各位校领导，对不起，确实我们宿管管理细节出问题，惹出的事。

小F和小G之前因为学习和分班的问题，彼此之间有不愉快。

这次打架的导火索是衣柜问题。

我们宿舍管理没有把每个住校生的床位和衣柜一一对应。

如果一号床只能用一号柜，类似规定好，就不会出现下F多占柜子。

小G搬上去没有柜子用两人争执这事了。”

我上来先把之前知道的，了解到当晚事情导火索说清楚，再分析工作管理中有的失误。

我没有当面指出黄玲还意识不到她处理打架问题，不仅不隔离两人，还火上添油骂同学，最终小F动手。

出了事情，我先找自己的原因。

“这就是你们宿舍管理的漏洞，床位和衣柜不对应，以后还要出事！”周校长批评朱副校长。

“是，王丽，你们明天上班必须把宿舍床位和柜子一一对应，不能再犯这样的低级错误。”

“是的，明天一定安排了。

前段时间那个中午我在校园，看见周校带队，给教学楼前面篮球场左右两边安装不对称的椅子重新定位。

要保证左右两边椅子对称，每边的距离还有相等。

那此我很感动，我们学校东欧式风格完前对称的教学楼，前面篮球场的座椅也要标准规范，体现了一个学校细节管理上的精益求精。

周校这样的管理，我们职工看在眼里也要记在心上。

这是我们G城中学每一位教职工都应该认真、注意细节管理的传承。

我们宿舍的细节管理不倒位，出了这事，实在对不起呀！”

我不是要拍马屁，是要这大半夜用事实，事实里隐秘角落的高级给周校戴个高帽子。

压住此时此刻周校心里的怒火。

这招我是跟学校一个从县份上调来女教师身上学会的。

这个女教师刚调上来教普通班，有一次全校教职工大会，说自己的教学得到周校长关心和指导，周校长每天那么忙碌辛苦，担心周校长的身体，每天吃什么，身体扛得住吗？