定了定神。

沈磊思索片刻，分析道。

“就我个人的想法而言，我觉得苏阳会有此举，不外乎一下几个原因。”

“第一，与公司文化有关。”

“苏阳的公司是怎样的一个职场氛围，相信在此前的直播中，大家也看到了。”

“与国内的其他企业相比，他们公司的氛围是较为轻松自由的，因此很多时候有一些与主流所不同的规章制度，倒也能理解。”

“第二，与公司属性有关。”

“苏阳所创立的拳头游戏是一家游戏公司，这种公司对于办公场地的要求并不是那么苛刻。”

“因此也有条件支持员工居家办公，不必到岗。”

“第三，我觉得这也与苏阳本人的一些个性特点有关。”

“苏阳是非常年轻的一个公司领导人。”

“他是00后，思维年轻，想法活跃，并不拘泥很多所谓的职场潜规则。”

“这种人往往更有改变现状的勇气和魄力，因此常常有出乎预料之举。”

“以就是我个人的一点浅见。”

三点原因，从三个方面出发。

可谓是有理有据，使人信服。

听完之后，何炯也止不住的连连点头表示赞同。

早这么说就是嘛！

本就好好说话就不会弄得大家这么讨厌你的，非要作妖...何必呢？

给沈磊投去一个似乎是感慨，似乎是欣慰的眼神之后。

何炯接话道。

“非常感谢沈教授为我们解惑。”

“那么在分析完苏阳此举的出发点之后，我想我们更应该探讨这种制度所能带来的影响。”

“沈教授，您觉得这种实习生制度适合现在的年轻人，适合现在的职场环境吗？”

“您的看法如何？”

听到这话。

沈磊沉思了一会。

随后才道：“虽然苏阳的出发点是好的，但是！”

听到‘但是’。

不知为何，何炯忽然有种不妙的预感。

果不其然。

只听沈磊随即话锋一转。

“但是我觉得这非常不利于年轻一代职场人的成长，以及会破坏整个职场生态的健康有序。”

不等何炯问为什么，沈磊接着分析。

“首先，这种制度太过放松了，足以让人失去进心。”

“其次，他也很容易让公司的其他正式职工滋生不满。”

“你们想，同样是员工，而且是正式工，凭什么实习生能享受更低的工作压力，还居家办公呢？”

“这不论换做是谁都会有意见，”

“最后，也是最重要的一点。”

“这非常不利于整个职场大环境的发展，会破坏整体职场生态的和谐！”

最后一点原因，沈磊并没有说的太直白。

但是正常一听就懂了。

说白了，别人会嫉妒呗。

嫉妒了就要发牢骚！

更严重的还会抗议、跳槽！

长此以往下去，可不是破坏职场和谐了？

不得不说还得是专家。

这大帽子扣的就是更有技术含量！

不过。

很显然对于他的这番言论，观众们并不买账。

——“什么狗屁破坏环境啊！这都什么奇葩？”

——“这是谁了厕所没冲？怎么把这种人才放出来了？”

——“笑死我了，两个月居家办公就会让让人失去进心，敢情你小时候学没暑假？”

——“正式工会有意见就更扯淡了，谁不是从实习生走过来的？他们当时难道就没享受过这种待遇吗？”

——“破坏职场大环境就更特么放屁了！怎么的，我们就不能争取自己的权益，想要更轻松的职场就不应该？就是破坏和谐？”

——“还特么要不要人活了！”

一时间，整个弹幕都在反驳！

而在此之外。

在网络的更多其他地方。

苏阳的实习生制度，正在以一种恐怖的速度被传播开来！

瞬息间！

关于此等制度的讨论，传遍每一个角落！

一场关于如何对待实习生的讨论，正在发酵！

一场实习生谋求正当权益的行动，正在展开！

整顿职场的第一枪，打响了！

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