由于食堂食物中毒事件，加之万总也想尝试提拔王艺，便把王艺调到新的公司。

“。。。。王艺，新公司是个锻炼的机会，好好把握，。。。把你安排到市场部。。。。。”万总对王艺说到。

“。。。。王艺，听说你在原公司跟踪行业动态，竞争对手情况，收集市场信息做的不错，。。。。。。你还接着做这项工作。。。。”新公司，市场部辛主任说到。

“。。。。还有，也重点跟踪一下‘原公司’情况。。。。”市场部辛主任继续说道。

“。。。。‘原公司’情况？？？？。。。。”王艺有些质疑。

“。。。。为什么要跟踪‘原公司’情况？”王艺追问说到。

“。。。。让你跟踪你就跟踪，问那么多干嘛。。。。。”市场部辛主任说到。

“。。。。‘原公司’我太了解了，没问题。。。。一个星期跟踪一次都没问题，。。。。。”王艺相当自信的说到。

“。。。三天一次，。。。。不，两天一次。。。。。”市场部辛主任说到。

。。。。。。。。。。。。。。。。

王艺这几天的跟踪做的相当不错，不仅有原公司详尽进展计划，甚至把各部门主任的个人履历，爱好，优势，劣势都一并写进‘跟踪’报告里了。

这对于已经在原公司待了许久的王艺易如反掌。

“。。。。。跟踪做的很好，很详细。。。。。你对咱们公司万主任怎么看？。。。。。。”市场部辛主任试探性，问王艺。

“。。。。。您说您的顶头上司，万主任？。。。。。”王艺确认的问道。

“。。。。。对，咱们公司，万主任，我的顶头上司。。。。”市场部辛主任说到。

“。。。。。我了解不多。。。。。您什么意思？。。。。”王艺说到。

“。。。。。据说他要调走，不知道公司什么意思。。。。。”客服部辛主任，说到。

“。。。。你？。。。什么意思？。。。。我接触，跟踪一下？。。。”王艺敏锐的感觉到，并试探性的问。

这一问，正中辛主任心坎。

“。。。。你能力强，女孩子吗。。。。这方面有优势，接触一下。。。不忙时，接触，接触。。。。。。”辛主任半推半就的说到。

辛主任已经主任位置等待好久了。

公司也会参考万主任关于提升人选的建议。

。。。。。。。。。。。。。

一日，午餐。

王艺主动接近万主任。

“。。。。万主任，你好，我是新来的王艺。。。。本来应该早点去拜望您，一直没有时间。。。。。。”王艺找了个借口接近了万主任。

“。。。。小王，听说过你，第一个收到公司升职快递的人，救了万总一命。。。。印象深刻。。。。。。有前途。。。。”万主任对王艺溢美之词。说到。

短短几句就建立了与万主任的良好开局。

“。。。。。万主任，你觉得咱们公司，与总部下属各公司相比优势在哪里？。。。。。。”王艺找了一个比较好的切入点，含蓄的问到。

万主任简单的比较了一些优劣势。

“。。。。万主任，咱们那些员工工作能力比较强？。。。。”王艺侧面问道。

万主任，一一分析了每个人，。。。。。。。

当万主任分析到，辛主任时。

王艺特意打断，说到：“。。。。。辛主任，我的领导，我觉的他领导能力挺强的，。。。。。他收到升职快递希望应该比较大。。。。。你觉得呢？。。。。”王艺试探性的问道。

“。。。。辛主任，挺好，。。。。。不过，要收到升职快递，。。。。还要看他如何带领市场部超越平行公司的业绩，。。。。。比如像你的原公司。。。。。。”万主任说到。

王艺不知不觉中，打探到了辛主任升职的关键信息。

王艺在新的环境中立了一功。在辛主任中确立地位。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

一日。

公司会议。

万主任发言：“。。。。。最近各部门情况很好，。。。。。说一下，各部门未来发展情况。。。。这个大家比较关心。。。。。未来各部门主任晋升主要取决于与兄弟单位的业绩比拼。。。。。。”

万主任的话验证了王艺的侧面消息。

辛主任向王艺点头确认她的工作能力。

“。。。。。闫主任，较强工作力度，多出业绩。。。。”万主任重点提了一下，研发部，闫主任。

这一句话，让充满信心地客服部辛主任，异常不满。

“。。。。。万主任，成绩是大家的，怎么能，只看研发部，。。。”辛主任气愤的说到。

王艺觉得苗头不对，试图阻止火气上头的辛主任。

“。。。。市场部，调研，品牌推广，也是重要部分。。。。”辛主任脱口而出。

。。。。。。。。。会场气氛紧张。。。。。。。。。

“。。。。我没说，市场部不重要，。。。。。”万主任，太极的打法游刃有余。

“。。。。我只是，举个例子。。。。不要激动。。。。”万主任继续说道。

“。。。。。你就是在预热，给我们打个预防针。。。。”辛主任激动说到。

。。。。。。你来我语中各不相让。。。。。。。

“散会！！！”万主任强行结束会议。

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辛主任，不服万主任的行动渐渐明朗。

“。。。。辛主任，我觉的万主任还好。。。。”王艺试图解开辛主任的心结。

“。。。。他应该公平对待所有部门。。。不应该单独提携研发部。。。”辛主任愤愤不平说到。

“。。。。与上司万主任搞好关系，才是争取晋升的基础。。。。”王艺说到。

“。。。。万主任，有一定话语权，。。。。。”王艺继续分析道。

王艺的话直接指明了方向。

辛主任幡然醒悟。

“。。。。现在有两件事要做，一是缓和与万主任的关系，二是部门业绩要好于兄弟公司。。。。。。”

辛主任欣然接受王艺的分析，指点。

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这一段时间，辛主任一直忙于本部门内市场调研，分析。

所有其他信息，几乎来源于王艺支撑了。

王艺支撑了市场部半边天。

“。。。王艺你能不能多跟踪几个兄弟公司？。。。。”辛主任问王艺。

“。。。原公司的我还能接触上，其他兄弟公司，我也接触不上啊。。。”王艺回答道。