这个未来的行业总监会从叶同手上分走一部分的团队和业务，叶同肯定会有想法，但是从苏睦舟的角度，不但在总监和高级经理这一层，再往下的区域经理和主管，他也希望尽快找到更多的人才上岗就位，因为随着内审的开始，他感觉会有越来越多的人员变化。

叶同其实正在里面接待另一位客人，中汇公司方志斌。

方志斌按约11点左右到的柏格森，他人头很熟，先去订单执行部四下转了一圈，还拜会了陈晓妍，这才来到叶同的办公室。见面照样寒暄了一番，然后说邀叶同外面吃饭聊，叶同说时间来不及了，下午还有事。方志斌说起了一些项目和客户关系，然后又问起叶同的出差安排，说下回再去武汉他一定引荐一些重要客户见面，于是话题就转到了中投中投行武汉中心的项目上。

方志斌问，“叶总，这个项目公司怎么打算的？是直投还是经销商去投？”

叶同问你怎么知道这个项目我们要做的？方志斌哈哈一笑说这个圈子这么小，他还是有些渠道的。叶同就说那你也该知道柏格森现在的对这个项目的状况了？

方志斌倒也没再隐瞒就说，“叶总，这个项目十有八九是由代理商去投，那我来的目的，就是让叶总您支持我。”

方志斌继续说，他知道现在是李飞在具体操作这个项目，按道理他是武汉的经销商但是李飞和肖占江都目前没找过他，找他们去问也都是打哈哈，方志斌知道自己可能没戏，于是就来找叶同。“叶总，我也知道李飞肯定是张总在给他撑腰，肖总也是很不满。”

叶同就说那你不去找张总吗？方志斌说，张总是要去见的，但是他感觉没戏，“我们中汇在柏格森的联系多，好像于情于理都该是我们去做，但这个事情李飞肯定要找一家他百分百控制的代理去搞。”

方志斌说到此处压低了声音，“不管怎么说，叶总你是销售总监，这个项目应该有话语权的。如果您帮忙让我们去做这个项目，中汇是绝对要感谢您的。”说完伸出了三根手指。

叶同装作没看见，心想着这事也别急着把方志斌推开，就说方总您来的目的也知道了，这个项目目前张总在主抓，不管最后是谁做我们都是要站在柏格森的立场上。方总和中汇这边一直是公司的优秀合作伙伴，相信一定会有机会的。

方志斌见话讲的差不多了，就从包里拿了盒子出来放在叶同桌上，说一个小礼物希望叶总收下，叶同一看是个新款的IPAD，就说非常感谢但这个不能收。方志斌也不坚持，就是说只要事成绝不会忘记叶总的之类话就起身告辞了。

苏睦舟和张超群今天面试的第一个候选人，是原施蒙特集团能源部北方区的经理，今年刚好40岁，之前陈素芝作为人事经理先和他谈了40分钟，然后把评估表和打印出来简历材料交到苏张二人手中。

过去几年，柏格森真正启用猎头招聘的岗位并不多。特别是张超群接任以来，除了从施蒙特集团过去的熟人介绍过来的关自勤陈素芝几个，还有行业内的熟人前法纳的左丁和梁志刚。剩下的多是网站校园招聘加上熟人推荐，这也是张超群过去特别自豪的一点，一个接地气的本土团队，当然上下一心唯他张博士马首是瞻。

这一年来总部却加强了人事方面的管控，先是要求销售大区经理和部门经理以上的位置任免必须得总部批准，二是要增加一个执行副总裁全面管理商务。

其实这个位置他张超群曾经也干过，就是拿来顶替当年的德国总裁。后来张超群接班后就取消了这一岗位，现在又重新设立寓意自然不言而喻。也和当初一样，这个苏睦舟是柏格森大哥汉斯和CEO卡尔.齐格勒去年9月份面试完了后，告诉张超群再“看一看”，他心有不甘却又去可奈何，总部看不上他推荐的梁志刚，导致梁志刚随后又辞职不干了。

于是去年10月份又开始和刚来苏睦舟一起招聘新的销售总监，他很想把这个位置给跟随多年的关自勤或左丁，可是又被总部无情地否决了，在剩下的外部候选人中，叶同是他稍微能接受的一个。

张超群很不喜欢像苏睦舟这样履历光鲜却难以驾驭的候选人，他和陈素芝商量下来，觉得叶同在一段时间内还是需要依靠公司的发展和培养而立足，好在苏睦舟也认同这一点，最终两人说服了总部接纳了叶同。

这大半年来，虽然不像过去其他人惟命是从的感觉，张超群和苏睦舟以及叶同的合作整体上还过得去。一是这两个人主要在忙“顶峰计划”，虽然张超群内心对这种战略规划不屑一顾，但是实质上没有这两个人，靠老关、左丁一帮人还真搞不下来；二来上半年中国区的销售数字还可以，大家的压力都有所释放，张超群不禁感慨这两个人的运气还不错，梁志刚就没有撑到这一天。

虽然也是出身施蒙特集团的，对面的候选人张超群并不了解，他离开那儿已经快十年了，而且施蒙特这个工业巨头的规模是柏格森集团的20倍，全球几十万员工中国就有几万人，哪怕对于很多中层经理，他们所能认识和了解的，除了集团中国区最高层的那几个名字，就是自己事业部的那一片天空。

这个叫陈卫东的就是这样一个典型，他1999年末进了施蒙特一干10年，最终升到事业部大区经理的位置受阻，于是辞职与人合伙创业。一年下来市场完全不是他所预料的那样，过去的客户、经销商和供应商在他脱离了施蒙特的光环后变得面目可憎，合作伙伴之间也摩擦升级，最终公司关门于是重新回外企赛道。几轮问题下来，张超群觉得苏睦舟和自己的感受应该一样，此人并无可取之处。

下面一个人来自法纳集团信息部，居然是最新中投行项目的直接负责人之一，还和左丁相识。好在法纳一样也是分工细致，此人目前主要负责前端的基础设施，和美盛集团竞争激烈，张超群一边仔细听着苏睦舟盘问对方一些项目细节，心中已经给此人划了叉号。

猎头帮助柏格森这样的公司招募高级职位，通常就是这么几种渠道，一是施蒙特、法纳、瑞恩这几个欧洲工业巨头，二是和柏格森同等规模的德国行业标杆，他们或是柏格森的客户、合作伙伴或者是竞争对手。

现在随着美资企业的兴起和信息产业的发展，柏格森的顶层也做了一些多元化，于是像杰通、美盛和英科这样的美国500强集团也是柏格森寻找人才的目标。苏睦舟本身也并不看好此人，法纳公司的业务模式过度依赖经销商，而此人的背景偏技术，某些方面和左丁高度重合，于是苏张二人第一天的面试意见居然达成一致。

第二天的两个候选人都来自美国公司，但风格截然相反。叫郑少虎（Tiger）的来自于工业巨头杰通公司设备部，两年前从产品经理转成项目经理，负责大项目投标和执行。另一个叫李迎旗（Yves）的在利维朗集团化工部工作5年做到大区经理，一年前跳槽一家小公司做销售总监，和公司老板不和。

苏睦舟对这两家公司很熟，所以两人的情况也大体能验证，对他来说郑少虎交大名校毕业，基本功扎实、做事认真但稍嫌迂腐；李迎旗学校和英语都稍弱，但有手段接地气，领导力也不错，一线销售出身可能有些野，需要管束。

张超群两个人都不喜欢，他觉得郑少虎这种人只能在杰通或是施蒙特这样的巨头里呆着，对博格森毫无用处，而这个李迎旗以后肯定不会听自己的，苏睦舟如果搞不定他，和叶同的冲突是一定的。想到此处他倒是放开了思路，就让这些外来的人员冲击一下也未尝不好，如果他们能成，自己也算顺应潮流，如果出乱子，自己再来收拾局面。于是郑少虎和李迎旗两人作为行业总监的最终候选人，被报到博格森总部决定。

总部大概是对八月初“顶峰计划”上两人的汇报较为满意，周末传来回音说两人都可以，让博格森中国自行决定。张超群这回索性快刀斩乱麻，说把两个都招进来，郑少虎做信息行业总监，李迎旗做BJ分公司总经理兼北方运营中心总监，两人都直接向苏睦舟汇报，入职时间定在10月10日国庆假日后的周一。