张市长立刻让相关人员做好了准备工作，然后就和陈忠民他们一起出发了。在谈判当中，王萍当翻译陈忠民和老外谈资本合作的细节，陈彦军临时充当起了专业技术顾问，张市长把关决断，双方配合得十分默契，王萍应付自如。

由于陈忠民对情况十分了解，还适当地称赞了几句对方的技术成就和经济实力，对方代表十分高兴，伸着大拇指用简单的汉语说：“市长阁下，我羡慕您呀，您的助手们个个才华出众，年轻有为，真没想到中国内地还真的藏龙卧虎！”

听了这些话，张市长感激地看了看王萍。

“过奖过奖！”

张市长在市区最好的酒店宴请了他们，陈彦军和陈忠民陪同。听了外商的介绍，张市长更有把握了，他给他们分析了市场，说你们的产品出不了我们西北就会销售一空，这一点我可以给你打包票。

这么热情的人，这么好的市场，这么优惠的条件，效益完全可以最大化，外商心里更踏实了。什么都要有市场做后盾，否则再好的技术管理都是空的。

回到办公室后，张市长对他们说：“哎，形势发展太快了，不做好知识更新，我们真的就可能被时代抛弃了。我就喜欢爱学习的年轻人！好好干，小陈，将来有你们施展才华的机会，只是真的就是效益就是金钱就是生命。小王，今后多教教我英语对话好不好。”

“没问题，我就喜欢爱学习的学生！”

“哈哈哈！”张市长没想到王老师这么幽默大胆：“人和人之间不见得非得是利益关系，领导也是人，他也喜欢那些厚道的真诚的朋友。有些人见了领导畏畏缩缩，关系反而生分了。”

当张市长在夸奖陈忠民的时候，陈忠民提醒张市长要不要去医院看看技术顾问，张市长虽然一肚子的恼火，但是还是处于人之常情答应了下来，冲这一点，张市长觉得这个小伙子比自己想的周到，心胸也不是一般的宽广。张市长不得不把这个年轻人放在心里更重要的位置上。

“这个陈彦军，你能不能给我叫回来！”

“为什么？”

“秦川机械厂的试点改革我想让他挑大梁！”

“哦！”

关东工业重镇庄镇，楼房密布，厂房林立，说起来是一个镇级建制，但城镇户口的人数远远超过了高平县城，其中三分之一多的城市户口属于秦川机械厂。

秦川机械厂规模庞大，技术相对先进，在国内同行业中属于龙头企业，他们的很多产品出口到了国外，它是关东市的利税大户。事实上，没有了秦川机械厂，关东市的财政就无法正常运转。

改革开放之后，随着沿海经济的崛起和国外同类产品的进入，秦川机械厂的市场逐渐被蚕食，其效益急转直下。秦川厂的利税交不上来，高平教师和机关干部的工资就难以为继。算到今天，地区学校老师的工资已经一个季度没有发了，有些学校已经罢课了，还有个别老师竟然辞职回家劳动或者做生意去了。好不容易读书上了大学，最后还要老家的爹妈帮忙补贴家用，这些老师已经不知道怎么活人了。

老厂长关山是军人出身，文化程度不高，不太懂业务。原来仅限于国内市场尚可应付，突然面对国外高水平的同行的挑战，他就显得水平不够了。张市长已经看出问题的关键在于缺少一个懂技术的管理人才。干工作，仅凭热情是不行的。

张市长自然想找一个在行的人来秦川机械厂掌舵，可调查了一个月，终究还是没有一个让人满意和放心的。

这一次偶然的机会让他知道了陈彦军，经过京城熏陶的人果然是宽视野、大格局、新思路。

就是他了！用八抬大轿我也要把他请回来！张市长立即叫来了陈忠民。

“陈忠民，陈彦军就交给你了。他提出任何条件都答应，只要能救活秦川，我把市长让给他也行。”

陈忠民一下子就明白了张市长的意思，它听市长这么说笑着说道：“您开玩笑。”

“我没有开玩笑。你也是，不把陈彦军请回来，你就到老家去喂猪吧。最近把你的手头工作交给别人，你就专心做这一件事情！”

“好的！”面对张市长的要求，陈忠民只能答应。

陈彦军已经回到北京上班了，陈忠民不可能把他留在关东不让他回去。陈忠民只能驱车北上，杀到了陈彦军的门前，陈彦君在公司门口的一个小酒馆招待他。

一壶地道的二锅头，两盘凉菜，就可推心置腹。

“你准备在这里干一辈子了？”

“什么话呀！莫名其妙。北京是中国的首都。厂里的领导对我还不错，厂子效益也不错，我干的也舒心，为什么要离开这里，没有理由么。你今天不对劲呀？”

“你的理想是什么？”

“只做一名优秀的工程师就够了。”

“如果让你做个厂长，或者政府官员，你愿意吗？”

“你又不是不了解我。我这个人喜欢安静，做学问搞技术心眼还够用，让我做领导，我感觉太老实了。搞政治，风险太大，我方唱罢他登场，城头变幻大王旗，你不知道什么时候你就因为什么就成了它的牺牲品，到那个时候你这一辈子就算完了。但如果是你要来北京接替我，我回去当农民我都愿意。”

“胡说什么。”陈忠民看着陈彦军：“咱们说点别的吧。”

说点别的，两个人的话题就多了，三天三夜也说不完。

看来要成功的让他上钩，必须狠下心斩断他的后路。

“你知道秦川机械厂吗？”

“当然知道，我们是同行，全国就这么几家大型企业，我应该比你还熟悉它。现在它这种局面很危险！其一产能过剩供大于求，其二是设备落后。效益不好，负债沉重，工资都难发，设备更新问题就更难顾及了，其三是私企及外企的冲击，它们抢占了部分国企的市场份额，其四是人力成本过高。国企属于终身雇佣制，再加上高福利，也就意味着要付出更多的人工成本。种种原因，致使它连年亏损，债台高筑。”

“果然是行家里手，一眼就看穿了问题。”